2019年中级经济师考试《人力资源管理》模拟试卷（三）

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　　一、单选题(共60小题，每小题1分。每题的备选项中，只有一个符合题意。)

　　1.按职能来划分组织各个部门的组织结构,通常称为( ) 。

　　A.直线制结构

　　B.职能制结构

　　C.矩阵制结构

　　D.事业部制结构

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　　2.()的特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。

　　A.事业部制形式

　　B.团队结构形式

　　C.虚拟组织形式

　　D.无边界组织形式

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　　二、多选题(共20小题，每小题2分。每题中有2个或2各以上符合题意，错选、本题不得分。少选的每个选项得0.5分。)

　　1.雇主组织的主要形式包括( ) 。

　　A.行业协会

　　B.职业协会

　　C.消费者协会

　　D.地区雇主协会

　　E.国家级雇主联合会

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　　2.关于培训与开发效果评估的说法,正确的是( ) 。

　　A.可以分为反应、学习、行为、结果和投资收益五个方面

　　B.反应评估是最基本、最常用的评估方式

　　C.学习评估的内容包括知识、技能和态度三个方面

　　D.培训与开发的最终评估应该以技资收益评估为标准

　　E.在实际工作中,很多企业都采用投资收益评估

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　　三、共享题干题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分，少选，所选的选项得0.5分。)

　　1.甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订了劳务派遣协议,由丙公司派遣张某到超市工作。不久,甲公司与乙企业产生纠纷,导致超市停业。于是,超市将张某退回丙公司,丙公司以张某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了张某的劳动合同。张某认为,其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围,遂向劳动行政部门投诉,要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。

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　　2.劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实生活中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非只为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水 平不满意就立即辞职。

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