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2019年中级经济师考试人力资源考点试题:我国建立和谐劳动关系的路径

来源 :考试网 2019-06-20

  【知识点】集体协商和集体合同制度在中国

  【例题:多选题】关于集体协商和集体合同表述,错误的是()。

  A. 集体合同反映的是以劳动条件为主要内容的关系

  B. 集体合同中由职工个人或职工中其他团体为集体合同的一方当事人

  C. 集体合同必须是书面合同

  D. 工会在集体协商中起调解作用

  E. 集体协商本身并不产生劳动关系

  【答案】BD

  【解析】集体合同是特定当事人之间订立的协议,即一方是用人单位,另一方是全体劳动者。全体劳动者一方由工会组织为代表,没有建立工会的,由职工推举的代表作为其代表,不能由职工个人或职工中其他团体为集体合同的一方当事人,B选项错误。集体协商中国家起调解作用,D选项错误。

  【例题:单选题】工资协议的实质内容不包括()。

  A. 工资分配制度

  B. 工资标准

  C.工资协议的违约责任

  D.企业最低工资标准

  【答案】C

  【解析】ABD属于工资协议本身的规定。

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  【知识点】中国的职工民主参与和三方协商机制

  【例题:多选题】中国职工民主参与的形式有( )。

  A.厂务公开制度

  B.人民代表大会制度

  C.职工股权激励

  D.职工董事制度

  E.职工合理化建议制度

  【答案】ADE

  【解析】BC没有谈到,说法有误。

  【知识点】中国劳动关系矛盾处理

  【例题:单选题】当前中国劳资冲突的社会原因是()。

  A.劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决

  B.非国有企业拖欠职工工资

  C.劳动立法和执法的不健全

  D.劳资力量对比极端不平衡

  【答案】D

  【解析】A属于直接原因;B属于主要原因之一;C属于法律原因。

  【知识点】集体争议与产业行动

  【例题:多选题】中国劳动关系当事人所采取的特殊产业行动方式有()。

  A. 集体信访

  B. 封堵道路

  C. 自由结社

  D. 联合抵制

  E. 怠工

  【答案】ABD

  【解析】自由结社、集体谈判、集体争议合称劳动三权,是劳动者的基本人权。E没谈到。

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