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2019年中级经济师考试人力资源考点试题:劳动合同管理与特殊用工

来源 :考试网 2019-06-17

  【知识点】用人单位与劳动者履行劳动合同的义务

  【例题:单选】关于用人单位义务的说法,错误的是()

  A.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班

  B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

  C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

  D.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

  【答案】D

  【解析】用人单位的义务包括:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。如果劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,也有权对用人单位提出批评、检举和控告。

  【例题:单选】劳动者的义务不包括( )。

  A.遵守国家法律法规

  B.完成劳动合同约定的工作内容

  C.不得强迫或者变相强迫劳动者加班

  D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

  【答案】C

  【解析】C属于用人单位者的义务。

  【知识点】特殊情形下的劳动合同履行

  【2017年真题:单选题】符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。

  A.甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效

  B.甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

  C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

  D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

  【答案】B

  【解析】根据特殊情形下的劳动合同履行,《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”B项正确。

  【知识点】劳动合同变更

  【例题:多选】关于变更劳动合同说法正确的是( )。

  A.双方当事人经协商,达成一致可变更劳动合同

  B.变更劳动合同,应当釆用书面形式

  C.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化可变更劳动合同

  D.劳动者不能胜任工作而被调整了工作岗位不可变更劳动合同

  E.劳动合同订立发生争议可变更劳动合同

  【答案】AB

  【解析】劳动者不能胜任工作,被调整了工作岗位,需要变更劳动合同。劳动合同变更时,如在协商过程中无法达成一致,若发生争议,任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  【知识点】劳动合同解除

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  【例题:多选】劳动合同解除一般包括( )。

  A.协商解除

  B.规定解除

  C.自愿解除

  D.平等解除

  E.法定解除

  【答案】AE

  【解析】劳动合同解除分类:协商解除和法定解除。

  【2017年真题:单选题】劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。

  A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费

  B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资

  C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

  D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

  【答案】A

  【解题思路】根据题干的问法先要确定该题考察的考点,首先确定劳动者解除劳动合同的法律规定,由此进行排除,即可倒推出不符合规定的情形。A项中“加班后立即支付加班费”说法不准确,符合题意。

  【2015真题:单选】关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是()。

  劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同

  劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可解除劳动合同

  用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同

  未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同

  【答案】D

  【解析】当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下,劳动者可以提出解除劳动合同。

  【2016真题:单选】用人单位实施裁员时,应当依据劳动合同法优先留用的人员是()

  A.用人单位使用的劳务派遣人员

  B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工

  C.在用人单位工作时间长且学历高的职工

  D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

  【答案】D

  【解析】用人单位实施裁员时,应当依据劳动合同法有限留用的人员是:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工。

  【2015真题:单选】关于用人单位解除劳动合同的说法,错误的是()。

  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

  用人单位无法缴纳社会保险费时,可以解除劳动合同

  劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同

  劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同

  【答案】B

  【解析】用人单位应当为劳动者办理社会保险,不得以无法缴纳社会保险费为理由解除劳动合同。

  【知识点】对用人单位解除劳动合同的限制

  【例题:多选】劳动者有( )情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。

  A. 在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

  B. 女职工在哺乳期的

  C. 非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  D.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

  E. 严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的

  【答案】ABCD

  【解析】E属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情况。

  【例题:单选】职工实际工作年限十年以下,在本单位工作年限5年以上的医疗期的期限为( )。

  A.3个月

  B.5个月

  C.6个月

  D.9个月

  【答案】C

  【解析】职工实际工作年限十年以下,在本单位工作年限5年以上的医疗期的期限为6个月。

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  【知识点】对用人单位解除劳动合同的要求

  【2015真题:单选】《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。

  工会

  B.劳动者

  C.劳动行政部门

  D.劳动争议仲裁委员会

  【答案】A

  【解析】《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。

  【知识点】劳动合同终止

  【例题:多选】《劳动合同法》第四十四条规定,有下列( )情形之一的劳动合同终止。

  A.劳动者达到法定退休年龄的

  B.劳动合同期满

  C.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

  D. 用人单位被依法宣告破产的

  E. 劳动者患病在规定的医疗期内的

  【答案】ABD

  【解析】CE属于劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

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