【例题·多选题】薪酬成本控制方法有(　)。

　　A.控制雇佣量

　　B.控制基本薪酬

　　C.控制法定福利种类

　　D.控制奖金

　　E.利用适当的薪酬技术手段

　　『正确答案』ABDE

　　『答案解析』本题考查薪酬成本控制方法。薪酬成本控制的方法有控制雇佣量、控制基本薪酬、控制奖金、控制福利支出、利用适当的薪酬技术手段。

　　【例题·单选题】能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是(　)。

　　A.人工成本结算指标

　　B.人工成本结构指标

　　C.人工成本分析比率型指标

　　D.人工成本总量指标

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查企业人工成本。人工成本总量指标，能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。

　　【例题·单选题】下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是(　)。

　　A.缺乏灵活性

　　B.受主观因素影响较大

　　C.降低了预算的准确性

　　D.不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

　　『正确答案』D

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　　『答案解析』本题考查自上而下的薪酬成本预算方法的缺点。这种方法可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本，所以选D。

　　【例题·单选题(2015)】适用于餐饮销售人员的薪酬制度是(　)。

　　A.高基本薪酬加低佣金

　　B.纯基薪制

　　C.低基本薪酬加高佣金

　　D.纯奖金制

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查销售人员薪酬。企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点，如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度，所以本题选C。

　　【例题·案例分析题】A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

　　1.A公司正确的企业薪酬发展战略应当是(　)。

　　A.成长战略

　　B.集中战略

　　C.精简战略

　　D.收缩战略

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查薪酬战略。从案例中可知A公司还处在一种不断成长的时期，所以其对应的薪酬战略应该是成长战略。

　　2.为了解决薪酬的内部公平性，应进行(　)。

　　A.工作分析

　　B.职位评价

　　C.市场薪酬调查

　　D.薪酬预算

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查职位评价。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选B。

　　3.若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是(　)。

　　A.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益

　　B.薪酬决策的集中度比较高

　　C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

　　D.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』本题考查稳定战略薪酬制度的特征。选项A属于成长战略薪酬制度的特征。