【例题·单选题】如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为(　)。

　　A.非语言行为偏差

　　B.负面印象加重倾向

　　C.对比倾向

　　D.最初印象倾向

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查面试的常见偏差。应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断，这种偏差称为非语言行为偏差。

　　【例题·单选题】智力测验是用于测量(　)的测验。

　　A.职业能力

　　B.人格特质

　　C.记忆、推理等一般能力

　　D.职业兴趣

　　『正确答案』C

　　『答案解析』智力测验测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。

　　【例题·多选题】关于评价中心方法的说法，正确的有(　)。

　　A.评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家

　　B.评估者与被评估者双方互相质疑，不能互相信赖

　　C.评估人员应接受严格的评价训练

　　D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉

　　E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』使用评价中心技术应注意的问题：

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　　(1)评估人员一般要规避现场，以保证标准环境;

　　(2)评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被试所接受;

　　(3)评估人员要接受严格的训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度而确定;

　　(4)评估人员与被试者应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖。

　　【例题·单选题】在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为(　)。

　　A.接近度

　　B.信度

　　C.效度

　　D.难度

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查信度的定义。

　　【例题·单选题】反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是(　)。

　　A.复本信度

　　B.重测信度

　　C.内部一致性信度

　　D.评分者信度

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查内部一致性信度的定义。

　　【例题·单选题】多用于知识测验和实际操作测验，但不适用于对能力和潜力进行预测的效度是(　)。

　　A.预测效度

　　B.效标关联效度

　　C.内容效度

　　D.构想效度

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查内容效度的定义。

　　【例题·单选题】(2015)能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的(　)。

　　A.效标关联效度

　　B.预测效度

　　C.内容效度

　　D.构想效度

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查效度。本题选C，内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。

　　【例题·多选题】(2015)根据美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德的报告，能够较好地预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括(　)。

　　A.年龄

　　B.教育背景

　　C.智力测验成绩

　　D.工作试用表现

　　E.兴趣

　　『正确答案』CD

　　『答案解析』本题考查人员甄选的效度。盖特伍德和费尔德认为，预测新员工未来工作绩效时，使用其在甄选测试中的成绩及试用阶段的表现效度较好，而预测现有员工的未来工作绩效时，当前工作绩效的预测效度最佳，所以本题选CD。