经济师

导航

2019年中级经济师《人力资源》备考试题及答案八

来源 :考试网 2019-03-05

  【例题·单选题】认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。

  A.交易型和改变型领导理论

  B.特质理论

  C.魅力型领导理论

  D.路径一目标理论

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考查领导理论。传统的特质理论认为,领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的。

  【例题·单选题】特质理论认为,卓越的领导者可以不具备( )特质。

  A.身强力壮

  B.同情心

  C.聪明但不过分聪明

  D.外向有支配欲

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考查领导理论。特质理论认为,卓越的领导者必须具备以下特质:身强力壮、聪明但不过分聪明、外向有支配欲、有良好的调适能力、自信。但不包括一定要有同情心。

  获取更多中级经济师师备考资料、讲义课程、考前试卷等,加入中级经济师考试学习群:853532125中级经济师,更有专业老师协助报名

中级经济师考试《农业+经济基础》在线题库

抢先试用

中级经济师考试《工商管理+经济基础》在线题库

抢先试用

中级经济师考试《人力资源+经济基础》在线题库

抢先试用

  【例题·单选题】关注任务的完成及员工的顺从,更多依靠奖惩影响员工绩效,这是( )领导的主要特点。

  A.交易型

  B.改变型

  C.魅力型

  D.特质型

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考查领导理论。关注任务的完成及员工的顺从,更多依靠奖惩影响员工绩效是交易型的领导。

  【例题:单选】关于劳动争议诉讼说法错误的是( )。

  A.劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,应按照普通民事纠纷受理

  B.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方作为当事人

  C.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理

  D. 用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营,用人单位和营业执照出借方为当事人

  【答案】B

  【解析】劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人。B错误。

  【例题:单选】关于失业保险的说法,错误的是( )。

  A.失业保险金领取期限最长不超过24个月

  B.职工按照个人工资1%缴纳

  C.失业保险缴费年限可累计计算

  D.劳动者本人意愿中断就业可以申请领取失业保险金

  【答案】D

  【解析】领取失业保险金的条件:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;非因本人意愿中断就业;已经进行失业登记,并有求职要求。

  【例题:单选】关于失业保险的说法,错误的是( )。

  A.失业保险金领取期限最长不超过24个月

  B.职工按照个人工资1%缴纳

  C.失业保险缴费年限可累计计算

  D.劳动者本人意愿中断就业可以申请领取失业保险金

  【答案】D

  【解析】领取失业保险金的条件:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;非因本人意愿中断就业;已经进行失业登记,并有求职要求。

分享到

您可能感兴趣的文章