【例题：案例分析】甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。乙劳务派遣公司从2000年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。。甲公司人力资源部经理仍然希望乙劳务派遣公司无论在协议的订立还是其他方面一定严格遵守相关规定。根据甲公司的用人需要，乙劳务派遣公司将包括张力在内的10名工人派往甲公司。

　　1.关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是( )。

　　A.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

　　B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

　　C.乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议

　　D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

　　【答案】ABD

　　【解析】劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同和劳务派遣协议是不同的，不能替代。

　　2.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须( )。

　　A.经工商行政部门审批

　　B.获得乙劳务派遣公司工会同意

　　C.经甲公司职工代表大会批准

　　D.取得经营劳务派遣业务行政许可

　　【答案】D

　　【解析】经营劳务派遣业务的条件件之一是经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　3.甲公司只能在( )工作岗位上使用被派遣劳动者。

　　A. 临时性

　　B.灵活性

　　C.辅助性

　　D.正式性

　　【答案】AC

　　【解析】劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　4. 张力与乙劳务派遣公司的劳动合同内容中，符合法律规定的是( )。

　　A. 劳动合同为期3年

　　B. 双方当事人不得约定试用期

　　C. 张力自行参加社会保险并缴费

　　D. 张力在工作中出现任何安全问题，均由自己负责

　　【答案】A

　　【解析】劳务派遣：(1)劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。(2)劳务派遣单位依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。(3)岗位的范围是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。