【例题：多选】关于劳动关系调整模式，说法错误的是()。

　　A. 美国属于多元放任模式

　　B. 斗争模式本质是剥削与被剥削的关系

　　C. 日本属于社会统合模式

　　D. 社会统合模式中，工会在跨企业团结权方面具有强大的力量

　　E. 俄罗斯的工厂委员会制度是一种员工参与制度

　　【答案】CE

　　【解析】日本属于经营者统合模式，C错误。德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度，E错误。

　　【例题:多选】工资协议的实质内容不包括()。

　　A.工资分配制度

　　B.工资协议的期限

　　C.工资协议的违约责任

　　D.工资协议的终止条件

　　E. 工资支付办法

　　【答案】BCD

　　【解析】BCD属于工资协议本身的规定。

　　【例题:多选】在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响说法错误的是()

　　资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相同的

　　工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

　　资本价格上升的替代效应使劳动力需求增加

　　产品需求下降导致劳动力需求下降

　　工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

　　【答案】AB

　　【解析】资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的，A错误。工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降，B错误。

　　【例题:多选】关于劳动力市场政策说法错误的是( )。

　　A.扩张性货币政策可以提高就业水平

　　B.贴现率调整属于财政政策施行手段

　　C.人力政策是针对劳动力市场的结构性失业而提出的

　　D.提高就业水平目标需要发展就业弹性高的产业

　　E. 提高税率是货币政策的手段

　　【答案】BE

　　【解析】货币政策施行手段包括：法定准备金制度、贴现率调整、公开市场业务。财政政策施行手段包括：调整税率和政府支出水平。

　　【例题：多选】以下说法正确的是( )。

　　A. 制度性原因形成了非自然性垄断造成的收入差别

　　B. 竞争性工资差别归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异

　　C. 零售业的报酬较低

　　D. 补偿性工资差别归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异

　　E. 从业能力的难易程度可以产生补偿性工资差别

　　【答案】ABC

　　【解析】补偿性工资差别 (知识技能上无质的差别的劳动者)即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。从业能力的难易程度属于亚当斯密的说法。