经济师

导航

2019年中级经济师《人力资源》备考试题及答案二

来源 :考试网 2019-03-02

  【例题·单选题】《企业年金试行办法》规定:企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的( );企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的( )。

  A.1/12,1/6

  B.1/6,1/12

  C.1/10,1/6

  D.1/6,1/10

  『正确答案』A

  『考点提示』企业年金缴费相关规定。

  『答案解析』《企业年金试行办法》规定:企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12;企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。所以,选择A。

  【例题·案例分析题(2016)】2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定:月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤残,公司概不负责。2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司予以赔偿,公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

  1.下列劳动合同约定中,符合法律规定的是( )。

  A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年

  B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时,每周工作7天

  C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残,公司概不负责

  D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假

  『正确答案』A

  『考点提示』劳动合同相关规定。

  『答案解析』本题考查劳动合同。根据法律规定,每日工作8小时,每周工作5天。合同履行期间发生伤残,公司应负责。应享受年休假。所以选项BCD是错误的。

  2.关于王某被砸伤是否为工伤的说法,符合法律规定的是( )。

  A.王某在施工中因操作不当被砸伤,责任在王某本人,因此所受伤不应当为工伤

  B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责,因此所受伤不应当为工伤

  C.王某在施工中因操作不当被砸伤,王某本人有一定责任,但所受伤仍应当为工伤

  D.王某在建筑公司如果工作1年以上,所受伤才可以认定为工伤

  『正确答案』C

  『考点提示』工伤认定相关规定。

  『答案解析』在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。

  3.关于工伤认定的说法,正确的是( )。

  A.王某已申请劳动争议仲裁,劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定

  B.劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定

  C.王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定

  D.王某认为自己被砸伤属于工伤,某建筑公司应当同意王某的看法

  『正确答案』BC

  『考点提示』工伤认定相关规定。

  『答案解析』劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定,可以向社会保险行政部门申请工伤认定。

  4.如果王某所受伤没有被认定为工伤,甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为( )元。

  A.1500

  B.3000

  C.6000

  D.12000

  『正确答案』A

  『考点提示』终止劳动合同的经济补偿。

  『答案解析』工作不满6个月的,按向劳动者支付半个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

分享到

您可能感兴趣的文章