一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动力市场的特征。当一家企业必须从众多求职者中挑选出想要雇用的劳动者时，很难用某种可以准确量化的衡量手段对劳动力的质量进行衡量并加以标准化分类。所以，除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标作为筛选员工的依据之外，往往还得利用面试、笔试等手段筛选，甚至还要规定试用期。参见教材P171。

　　【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动力市场的结构。劳动力市场的结构是指根据某种特征对劳动力市场所做的类型划分。参见教材P172。

　　【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查效率工资。企业之所以愿意支付高工资，理由主要有三点：第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。第二，高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。第三，高工资往往能够更容易让人产生公平感。参见教材P174。

　　【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动力供给数量。一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是人口总量。参见教材P177。

　　【该题针对“劳动力供给总量”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 16岁为法定最低可工作年龄。参见教材P178。

　　【该题针对“劳动力供给总量”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。参见教材P179。

　　【该题针对“个人及市场劳动力供给”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查对劳动力供给弹性的理解和应用。参见教材P181。

　　【该题针对“个人及市场劳动力供给”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动力需求及其影响因素。在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。参见教材P187。

　　【该题针对“劳动力需求及其影响因素”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动力需求的交叉工资弹性的概念。参见教材P189。

　　【该题针对“劳动力需求弹性与派生需求定理”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动力市场政策。扩张性货币政策的要点是通过提高货币供应增长速度来刺激总需求的增长。参见教材P193。

　　【该题针对“劳动力市场的均衡与非均衡”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。参见教材P182。

　　【该题针对“家庭劳动力供给与周期性劳动力供给”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查附加的劳动者效应的概念。参见教材P183。

　　【该题针对“家庭劳动力供给与周期性劳动力供给”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考查晋升竞赛的设计。设计晋升竞赛时，要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。选项E说法有误。高级职位上的人继续获得晋升( 如从副总裁晋升到总裁) 的难度增大，晋升风险很高，所以相关联的工资差距往往会很大。选项D说法错误。参见教材P175、176。

　　【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查人口规模与人口构成。劳动年龄内人口包括六类人：第一，劳动适龄就业人口;第二，失业人口;第三，就学人口或在校人口;第四，家务劳动人口;第五，现役军人;第六，劳动年龄内其他人口。参见教材P177。

　　【该题针对“劳动力供给总量”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 ABE

　　【答案解析】 本题考查经济中的劳动力供给总量。劳动力数量：取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间。参见教材P177。

　　【该题针对“劳动力供给总量”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 AC

　　【答案解析】 个人劳动力曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动。参见教材P180。

　　【该题针对“个人及市场劳动力供给”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 ABD

　　【答案解析】 本题考察对劳动力供给弹性的理解和应用。参见教材P181。

　　【该题针对“个人及市场劳动力供给”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考查劳动力需求及其影响因素。除了对劳动力的需求之外，对资本或机器设备等生产资料的需求也是一种派生需求，并且劳动力在生产过程中通常需要与资本共同作用才能创造出产品。参见教材P186。

　　【该题针对“劳动力需求及其影响因素”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 BCDE

　　【答案解析】 本题考查派生需求定理。劳动力交叉弹性不是属于“派生需求定理”中的内容。参见教材P189。

　　【该题针对“劳动力需求弹性与派生需求定理”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 BD

　　【答案解析】 本题考查劳动力市场政策。扩张性的财政政策是指通过降低税率、增加转移支付、扩大政府支出的方法刺激总需求的增加，进而降低失业率的政策。选项A是紧缩性的财政政策，选项C是扩张性的货币政策。参见教材P194。

　　【该题针对“劳动力市场的均衡与非均衡”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 ABD

　　【答案解析】 本题考查劳动力需求弹性。扩张性的财政政策是指通过降低税率、增加转移支付、扩大政府支出的方法刺激总需求的增加，进而降低失业率的政策。参见教材P194。

　　【该题针对“劳动力市场的均衡与非均衡”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】 选项BE错误，正确的应该是家庭生产活动的生产率提高、工作机会的增加。参见教材P184。

　　【该题针对“家庭劳动力供给与周期性劳动力供给”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查家庭生产理论的相关知识。选项ABCD的表述都是正确的。家庭生产理论是一种劳动力供给理论，所以选项E不选。参见教材P182。

　　【该题针对“家庭劳动力供给与周期性劳动力供给”知识点进行考核】

　　三、案例分析题

　　1、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考查劳动力需求方遇到的摩擦力。雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。在雇用劳动者之后，企业还要承担相应的培训成本。另外，解雇员工的做法可能被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能工会损坏留用员工的生产率。

　　【该题针对“家庭劳动力供给与周期性劳动力供给”知识点进行考核】

　　【正确答案】 BCD

　　【答案解析】 本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。劳动力流动是有成本的，包括寻找就业信息的成本;离开原雇主失去的经济或非经济利益;转到新雇主需要重新学习，掌握新的技能的成本。这就表明劳动力的流动成本在某种程度上限制劳动力的流动。

　　【该题针对“家庭劳动力供给与周期性劳动力供给”知识点进行考核】

　　【正确答案】 AB

　　【答案解析】 本题考查女性劳动力参与率变化的主要影响因素。女性的相对工资水平较高，会导致女性的劳动力参与率上升，C说法有误。从实际情况来看，家庭生产活动的生产率是逐渐提高的，所以D说法有误。

　　【该题针对“家庭劳动力供给与周期性劳动力供给”知识点进行考核】

　　【正确答案】 BC

　　【答案解析】 本题考查老年人劳动力参与率的变化。

　　【该题针对“家庭劳动力供给与周期性劳动力供给”知识点进行考核】