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2019年中级经济师考试人力资源高频试题及答案十四

来源 :考试网 2019-02-22

  一、单项选择题

  1、人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标作为筛选员工的依据之外,往往还得利用面试、笔试等手段筛选,甚至还要规定试用期,这体现的劳动力市场特征是( )。

  A、劳动力市场的特殊性

  B、交易对象的难以衡量性

  C、交易条件的复杂性

  D、劳动力出售者地位的不利性

  2、根据某种特征对劳动力市场所做的类型划分称为( )。

  A、劳动力市场的结构

  B、劳动力市场的体系

  C、劳动力市场的制度

  D、劳动力市场的要素

  3、企业之所以愿意支付高工资的理由不包括( )。

  A、高工资可以提高员工的工作技能

  B、高工资往往能够更容易让人产生公平感

  C、高工资有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率

  D、高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

  4、一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是( )。

  A、人口总量

  B、劳动者的受教育水平

  C、劳动者的工作时间

  D、劳动力参与率

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  5、劳动力参与率主要是指在( )以上人口中,就业人口与失业人口之和所占的百分比。

  A、15岁

  B、16岁

  C、17岁

  D、18岁

  6、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。

  A、劳动力供给时间减少

  B、劳动力供给时间增加

  C、劳动力供给人数减少

  D、劳动力供给人数增加

  7、当工时变动百分比小于工资率变动百分比时( )。

  A、劳动力供给弹性小于0

  B、劳动力供给弹性大于0

  C、劳动力供给弹性小于1

  D、劳动力供给弹性大于1

  8、在其他条件不变的情况下,工资率上升产生的规模效应和替代效应对劳动力需求的影响是( )。

  A、规模效应使劳动力需求减少,替代效应使劳动力需求增加

  B、规模效应使劳动力需求减少,替代效应使劳动力需求减少

  C、规模效应使劳动力需求增加,替代效应使劳动力需求增加

  D、规模效应使劳动力需求增加,替代效应使劳动力需求减少

  9、劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化( )所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

  A、1%

  B、2%

  C、3%

  D、10%

  10、为促进就业,政府可采取扩张性的货币政策。扩张性货币政策的要点是通过提高( )来刺激总需求的增长。

  A、财政支出总量

  B、税率水平

  C、收入水平

  D、货币供应增长速度

  11、在家庭生产理论中,一个家庭会把( )看成是效用的直接来源。

  A、享受闲暇

  B、消费物品

  C、服务

  D、生产出来的家庭物品

  12、当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后,其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍,以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为( )。

  A、失望的劳动者效应

  B、灰心丧气的劳动者效应

  C、附加的劳动者效应

  D、替代性的劳动者效应

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