【例题·单选题(2017)】符合法律规定的劳动合同处理方式是(　)。

　　A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效

　　B.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

　　C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

　　D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

　　『正确答案』B

　　『考点提示』劳动合同履行与变更。

　　『答案解析』根据《人民共和国民法通则》规定，企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。

　　【例题·多选题(2015)】关于用人单位义务的说法，正确的是(　)。

　　A.用人单位安排劳动者加班应当向劳动者支付餐费

　　B.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康

　　C.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬

　　D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

　　E.用人单位应按劳动者要求提供劳动条件和劳动用具

　　『正确答案』BCD

　　『考点提示』用人单位的义务。

　　『答案解析』用人单位的义务包括：(1)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。(2)用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。(3)用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。

　　【例题·多选题(2016)】关于用人单位义务的说法，错误的有(　)。

　　A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费

　　B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

　　C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

　　D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

　　E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

　　『正确答案』AE

　　『考点提示』用人单位的义务。

　　『答案解析』选项A错误，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。选项E错误，用人单位应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

　　【例题·单选题】注册地有关标准高于履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，应当(　)。

　　A.提交工会决定

　　B.用人单位决定

　　C.按照履行地标准执行

　　D.从其约定

　　『正确答案』D

　　『考点提示』劳动合同注册地与履行地不一致的情况。

　　『答案解析』注册地有关标准高于履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，应当从其约定。所以，选择D。

　　【例题·单选题(2017)】劳动者因(　)而解除劳动合同是不符合法律规定的。

　　A.用人单位没有在劳动者和加班后立即支付加班费

　　B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资

　　C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

　　D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

　　『正确答案』A

　　『考点提示』劳动者解除劳动合同的情形。

　　『答案解析』用人单位未及时支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，A选项说的是“没有在劳动者和加班后立即支付”，“及时”并不等同于“立即”，所以A选项错误。

　　【例题·单选题(2015)】关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是(　)。

　　A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

　　B.用人单位无法缴纳社会保险时，可以解除劳动合同

　　C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

　　D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

　　『正确答案』B

　　『考点提示』用人单位解除劳动合同的情形。

　　『答案解析』选项A属于协商一致解除劳动合同，选项CD属于用人单位解除劳动合同的情况，选项B属于劳动者解除劳动合同的情况，所以本题选B。

　　【例题·单选题(2016)】甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少(　)备查。

　　A.2年

　　B.1年

　　C.6个月

　　D.30日

　　『正确答案』A

　　『考点提示』用人单位解除、终止劳动合同附随义务。

　　『答案解析』本题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

　　【例题·单选题(2015)】关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是(　)。

　　A.劳动者提前30日书面通知用人单位，可解除劳动合同

　　B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同

　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

　　D.未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同

　　『正确答案』D

　　『考点提示』劳动者解除劳动合同的情形。

　　『答案解析』劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以选项AB正确。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的; ⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

　　⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所以选项C正确，选项D错误。