【例题·单选题】绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度，可以看出企业实行的组织战略的类型是(　)。

　　A.成长战略

　　B.稳定战略

　　C.收缩战略

　　D.创新战略

　　『正确答案』B

　　『考点提示』人力资源战略与不同组织战略的匹配。

　　『答案解析』企业实行稳定战略时往往在人力资源战略中重点考核员工的行为规范与工作能力和态度。所以，选择B。

　　【例题·单选题(2017)】企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为(　)。

　　A.平衡计分卡

　　B.人力资源管理计分卡

　　C.KPI指标

　　D.战略地图

　　『正确答案』B

　　『考点提示』战略性人力资源管理的工具与步骤。

　　『答案解析』人力资源管理计分卡并不是一张用来计分的卡片，它是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。

　　【例题·单选题(2017)】公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解(　)入手。

　　A.组织结构和业务流程

　　B.外部劳动力市场状况

　　C.竞争对手的情况

　　D.公司的战略规划

　　『正确答案』D

　　『考点提示』人力资源规划的内容。

　　『答案解析』本题考查人力资源规划的内容。组织的人力资源规划是从明确组织的战略规划开始的。

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　　【例题·单选题】利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是(　)。

　　A.主观判断法

　　B.比率分析法

　　C.马尔科夫分析法

　　D.回归分析法

　　『正确答案』C

　　『考点提示』人力资源供给预测的方法。

　　『答案解析』马尔科夫分析法：利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

　　【例题·单选题】针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人，这种人力资源供给预测的方法是(　)。

　　A.主观判断法

　　B.人员替换分析法

　　C.马尔科夫分析法

　　D.人员比例分析法

　　『正确答案』B

　　『考点提示』人力资源供给预测的方法。

　　『答案解析』人员替换分析法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的一种方法。

　　【例题·单选题(2017)】关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是(　)。

　　A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法

　　B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法

　　C.它适用于外部经营环境变化较大的企业

　　D.它适合进行短期人力资源需求预测

　　『正确答案』C

　　『考点提示』人力资源需求预测的方法。

　　『答案解析』经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或者经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业。

　　【例题·单选题】通过建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求数量。这种人力资源需求预测的方法是(　)。

　　A.主观分析法

　　B.人员替换分析法

　　C.马尔科夫分析法

　　D.回归分析法

　　『正确答案』D

　　『考点提示』人力资源需求预测的方法。

　　『答案解析』回归分析法，就是通过建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求数量的一种方法。

　　【例题·单选题(2017)】关于人力资源供给预测的说法，错误的是(　)。

　　A.它要求企业能够获得人力资源数量、质量和结构

　　B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况

　　C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息

　　D.它可能会用到马尔科夫分析法

　　『正确答案』B

　　『考点提示』人力资源供给预测的方法。

　　『答案解析』组织必须同时考虑组织外部的人力资源供给状况和组织内部的人力资源供给状况。