一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动争议的范围。劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，属于劳动争议。

　　【该题针对“劳动争议处理的原则和范围”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动争议当事人和举证责任。因计算劳动者工作年限发生的争议，由用人单位承担举证责任，选项A错误。劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任，选项B正确，C错误。在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位提供，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果，D错误。

　　【该题针对“劳动争议当事人和举证责任”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动争议处理的原则和范围。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。

　　【该题针对“劳动争议处理的原则和范围”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动争议处理的基本原则。题干反映的是公正原则。

　　【该题针对“劳动争议处理的原则和范围”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查不属于劳动争议的纠纷。选项ACD都属于劳动争议。

　　【该题针对“劳动争议处理的原则和范围”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动争议诉讼当事人的确定。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

　　【该题针对“劳动争议当事人和举证责任”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查诉讼费用。劳动争议案件每件交纳案件受理费10元。

　　【该题针对“劳动争议诉讼”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动争议诉讼的程序。人民法院审理劳动争议案件，实行两审终局制。

　　【该题针对“劳动争议诉讼”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。

　　【该题针对“劳动争议诉讼”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查《劳动调解仲裁法》的规定。劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立。

　　【该题针对“劳动争议处理机构及调解”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动争议处理机构。劳动争议处理机构包括：调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院。

　　【该题针对“劳动争议处理机构及调解”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

　　【该题针对“劳动争议处理机构及调解”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动争议的调解。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　【该题针对“劳动争议处理机构及调解”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动争议的范围。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议，选项A不符合题意。劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关，引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面，选项B不符合题意。工伤认定的单位是社会保险行政部门，事业单位与其工作人员工伤认定产生的争议，不属于劳动争议，选项C不符合题意。

　　【该题针对“劳动争议的含义、特征、处理机制”知识点进行考核】

　　15、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 选项A错误，对仲裁裁决不服，符合法定条件的，可以向人民法院起诉。

　　【该题针对“劳动争议的含义、特征、处理机制”知识点进行考核】

　　16、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动争议处理机制。选项D说法错误，仲裁程序是必经程序，劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。

　　【该题针对“劳动争议的含义、特征、处理机制”知识点进行考核】

　　17、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动争议的基本特征。选项D说法错误，劳动争议一方为用人单位，另一方必须是劳动者。

　　【该题针对“劳动争议的含义、特征、处理机制”知识点进行考核】

　　18、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动争议处理的基本程序。劳动争议仲裁程序中，《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即C选项正确。

　　【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】

　　19、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

　　【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】

　　20、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查书面仲裁申请。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，劳动争议仲裁委员会应当当场或者在5日内一并告知申请人需要补正的全部材料。

　　【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】

　　21、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查仲裁管辖。由于劳动争议仲裁委员会不按行政区层层设立，因而其地域管辖也不按行政区划划分。

　　【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】

　　22、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查仲裁案卷。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年。

　　【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】

　　23、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查受理劳动仲裁的时间。劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起5日内，认为符合受理条件的，应予以受理。

　　【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】

　　24、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查仲裁时效中断的情形。在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断。

　　【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】

　　25、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查被申请人提交答辩书的时限。被申请人收到副本后应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

　　【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】

　　26、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动争议仲裁委员会组成人员组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

　　【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】

　　27、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动仲裁延长期限。劳动仲裁延长期限不得超过15天。

　　【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 AD

　　【答案解析】 本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。选项BCE不属于劳动争议的情形。

　　【该题针对“劳动争议处理的原则和范围”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】 本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。

　　【该题针对“劳动争议处理的原则和范围”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 ABD

　　【答案解析】 本题考查不属于劳动争议的情形。不属于劳动争议的情形包括：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

　　【该题针对“劳动争议处理的原则和范围”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 ABDE

　　【答案解析】 本题考查劳动争议当事人的举证责任。在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。选项C说法错误。

　　【该题针对“劳动争议当事人和举证责任”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 CD

　　【答案解析】 本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此选CD。

　　【该题针对“劳动争议当事人和举证责任”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 ABD

　　【答案解析】 本题考查劳动争议当事人的义务。选项CE属于劳动争议当事人的权利。

　　【该题针对“劳动争议当事人和举证责任”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】 本题考查劳动争议当事人的权利。D选项属于劳动争议当事人的义务，而不是权力。

　　【该题针对“劳动争议当事人和举证责任”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 CDE

　　【答案解析】 本题考查《劳动调解仲裁法》的规定。仲裁委员会之间不具有行政隶属关系。劳动仲裁委员会并不按行政区划层层设立。

　　【该题针对“劳动争议处理机构及调解”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 AE

　　【答案解析】 本题考查劳动争议调解遵循的原则——自愿原则和民主说服原则。

　　【该题针对“劳动争议处理机构及调解”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是。申请调解、仲裁和提起诉讼，双方当事人也可以自行协商解决。

　　【该题针对“劳动争议的含义、特征、处理机制”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 BCD

　　【答案解析】 本题考查劳动争议处理的相关知识。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，所以选项A错误。劳动争议仲裁不收费，所以选项E错误。

　　【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】 本题考查劳动争议仲裁委员会的职责。劳动争议仲裁委员会的职责包括：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件，对仲裁活动进行监督。

　　【该题针对“劳动争议仲裁”知识点进行考核】