第九章　培训与开发

　　一、单项选择题

　　1、尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到(　)身上。

　　A、培训师

　　B、老员工

　　C、项目负责人

　　D、直线经理

　　2、下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是(　)。

　　A、在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

　　B、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

　　C、在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置

　　D、在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部

　　3、关于培训与开发的说法，错误的是(　)。

　　A、培训与开发是对人力资源的投资

　　B、大型组织通常会设置专门的培训与开发部门

　　C、效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节

　　D、培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法

　　4、(　)易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。

　　A、反应评估

　　B、学习评估

　　C、结果评估

　　D、投资收益评估

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　　5、(　)是评估培训与开发效果最规范化的评估方法。

　　A、笔试法

　　B、访谈法

　　C、调查问卷法

　　D、控制实验法

　　6、培训与开发结束时的评估内容不包括(　)。

　　A、知识有无增加或增加多少

　　B、技能有无获得或获得多少

　　C、工作态度有无变化

　　D、培训开发目标是否达成

　　7、关于职业生涯锚的说法，错误的是(　)。

　　A、职业生涯锚产生于职业生涯早期

　　B、职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合

　　C、职业生涯锚不能根据各种测试进行预测

　　D、职业生涯锚是完全固定不变的

　　8、下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是(　)。

　　A、技术/职能能力型

　　B、管理能力型

　　C、安全稳定型

　　D、创造型

　　9、在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于(　)。

　　A、探索期

　　B、建立期

　　C、维持期

　　D、衰退期

　　10、处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是(　)。

　　A、学徒

　　B、同事

　　C、导师

　　D、顾问

　　11、职业生涯发展阶段中“维持期”的活动是(　)。

　　A、协助、学习、遵循方向

　　B、独自作出贡献

　　C、训练、帮助、政策制定

　　D、退出工作

　　12、为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意一些事项，其中不包括(　)。

　　A、鼓励直线经理参与职业生涯发展活动

　　B、不一定非得得到组织高层的支持

　　C、要充分考虑员工的个体差异

　　D、职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑

　　13、从投资的成本—收益角度分析，只能在(　)情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(注：B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪)

　　A、S-C>B

　　B、B-S>C

　　C、S-B>C

　　D、C>S

　　14、员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，这属于职业生涯通道中的(　)。

　　A、横向通道

　　B、纵向通道

　　C、双通道

　　D、职业规划

　　15、组织实施职业生涯管理对组织的重要性不包括(　)。

　　A、员工锻炼能力，从而增加自身的竞争力

　　B、为组织培养后备人才

　　C、组织内部培养的员工适应组织性强

　　D、满足员工的发展需要

　　16、(　)主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

　　A、内部劳动力市场信息

　　B、潜能评价中心

　　C、培训与发展项目

　　D、职业生涯手册