【2016真题：单选】关于非全日制用工的说法，正确的是()

　　A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

　　B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

　　C.终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

　　D.非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

　　【答案】B

　　【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;非全日制用工双方当事人不得约定试用期;终止非全日制

　　【2015真题：单选】下列争议中，属于劳动争议的是( )

　　A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议

　　B.企业与其职工因公房出租产生的争议

　　C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议

　　D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议

　　【答案】D

　　【解析】劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。B错误。属于的范围：我国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。C错误。不属于的范围：用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议。A错误。

　　【2016真题：单选】下列争议中，属于劳动争议的是()

　　A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议

　　B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议

　　C.企业与其职工因借款发生的争议

　　D.企业与其职工因休息休假发生的争议

　　【答案】D

　　【解析】劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。

　　【2017年真题：单选题】下列争议中属于劳动争议的是( )。

　　A. 小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议。

　　B. 小张与用人单位因公有住房转让引起的争议，

　　C. 小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议。

　　D. 小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议。

　　【答案】D

　　【解析】根据劳动争议的概念，劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。A项中“社会保险经办机构因发放养老金”说法错误。B项中“因公有住房转让”说法错误。C项中的“雇用的家政服务员”说法错误。D项正确。

　　【2012真题：多选】李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可就( )事项向人民法院申请支付令。

　　A. 支付经济赔偿金

　　B. 支付拖欠劳动报酬

　　C. 承租单位宿舍

　　D. 支付工伤医疗费

　　E. 补偿书面劳动合同

　　【答案】ABD

　　【解析】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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　　【2017年真题：多选题】关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是( )。

　　A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止

　　B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断

　　C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

　　D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

　　E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

　　【答案】ABC

　　【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，D项错误。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算，E项错误。

　　【2013真题：多选】王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是( )。

　　A.王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求

　　B.如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

　　C.如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决

　　D.王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　E.如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用

　　【答案】BCD

　　【解析】劳动争议仲裁相关规定为：①劳动争议仲裁不收费 ②申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。

　　【2017年真题：单选题】关于举证责任的说法，正确的是( )。

　　A. 在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任

　　B. 在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任

　　C. 在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任

　　D. 在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果

　　【答案】B

　　【解析】由于用人单位掌握管理的证据，劳动者无法提供，所以用人单位就应当提供，否则要承担不利后果。但是注意并不是意味着劳动者在任何时候都不需要提供证据，A、C、D三项说法错误，B项说法正确。

　　【2015真题：单选】关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是()

　　当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

　　B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人

　　C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

　　D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告

　　【答案】B

　　【解析】劳动者与起有字号的个体工商户产生诉讼的处理：人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。C错误。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新用人单位和劳动者列为共同被告。D错误。劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍然继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。B正确。

　　【例题：多选】关于劳动争议诉讼说法正确的是( )。

　　A.劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，应按照普通民事纠纷受理

　　B.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生争议，依法向人民法院起诉的，应当将发包方作为当事人

　　C.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理

　　D. 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理

　　E. 劳动人事争议仲裁委员会做出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理

　　【答案】AE

　　【解析】劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

　　【例题：单选】人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起( )日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

　　A.10

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　【答案】C

　　【解析】人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。