【2016年真题—多选题】关于劳动力市场的说法，正确的是()。

　　A.劳动力市场是一种有形的市场

　　B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权

　　C.劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件

　　D.当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强

　　E.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难

　　【答案】CD

　　【解析】劳动力市场尽管存在一些有形机构，但大量的雇佣合同是通过无形市场达成的，A选项错误。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，B选项错误。根据劳动力市场特征中的交易对象的难以衡量性，E选项错误。

　　【2017年真题—多选题】为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括()

　　A.提供高于市场水平的工资

　　B.利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选

　　C.加强对新员工的培训

　　D.利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选

　　E.通过试用期来对求职者进行考察

　　【答案】BDE

　　【解析】根据劳动力市场交易对象的难以衡量性，人力资源部门利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段以及利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者，注意在理解题意的基础上的原文说法。

　　【例题—单选题】关于劳动力市场的说法，错误的是()

　　A.内部劳动力市场独立于外部劳动力市场

　　B.内部劳动力市场存在于在大型组织内部

　　C.企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者

　　D.优等劳动力市场的劳动力市场就业条件好

　　【答案】A

　　【解析】内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致，A选项错误。

　　【2016真题：多选】关于内部劳动力市场的说法，正确的是()

　　A.它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场

　　B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系

　　C.它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资

　　D.它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降

　　E.它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

　　【答案】BCD

　　【解析】内部劳动力市场通常是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。B正确，A错误。企业通过创建内部劳动力市场，企业就可以通过一段较长时间内观察员工的真实生产率特征。劳动者跳槽可能损失一部分人力资本投资。C正确。内部劳动力市场有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降。D正确。内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致。E错误。

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　　【例题：多选】优等劳动力市场的特征不包括( )。

　　A.劳动力市场就业条件好

　　B.就业不稳定

　　C.工作保障性好

　　D.工作社会地位低

　　E.流动率、缺勤率和迟到率比较高

　　【答案】BDE

　　【解析】BDE说的是次等劳动力市场。

　　【例题：单选】关于效率工资的说法，正确的是( )

　　A. 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

　　B. 效率工资是企业自愿提供的低于市场水平的工资

　　C. 效率工资降低了企业的竞争力

　　D. 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

　　【答案】A

　　【解析】效率工资是高于市场均衡水平的工资。

　　【例题：多选】关于设计合理的工资差距需要考虑的因素，说法正确的是( )。

　　A. 应该考虑晋升的综合价值

　　B.不用考虑运气因素

　　C.综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高

　　D.越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距往往会很小

　　E.晋升的风险越低，则参与晋升竞赛者的努力程度也越高

　　【答案】ACE

　　【解析】晋升的风险：一个候选人得到晋升，到底确实是因为实力和绩效，还是其他运气因素。组织中越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距往往会很大。BD说法错误。

　　【例题：多选】影响劳动力供给数量的因素不包括( )。

　　A. 周工作时间

　　B. 人口总量

　　C. 劳动力参与率

　　D. 劳动者的知识

　　E. 劳动者的技能和经验

　　【答案】DE

　　【解析】劳动力供给数量影响因素包括人口总量、劳动力参与率和周工作时间。

　　【2016真题：单选】某地区的人口总数为100万人，其中16岁以上的总人数为80万人，16岁以下的总人数为20万人，就业人口50万人，失业人口10万人，则该地区的劳动力参与率为()

　　A.50%

　　B.60%

　　C.75%

　　D.80%

　　【答案】C

　　【解析】劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占的比例;或者实际劳动人口与潜在劳动力人口的比例。(50+10)/88×100%=75%。

　　【2017年真题:多选题】决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括()

　　A.人口规模

　　B.人口构成

　　C.劳动力参与率

　　D.周平均工作时间

　　E.人力资本投资水平

　　【答案】ABCD

　　【解析】根据劳动力供给数量取决因素，人口总量(人口规模与人口构成)、劳动力参与率、周工作时间，E选项未涉及。

　　【2016真题：单选】工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享有闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种效应称作()

　　A.收入效应

　　B.替代效应

　　C.规模效应

　　D.产出效应

　　【答案】B

　　【解析】替代效应是指工资率上升，劳动者享有闲暇的成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。

　　【2011真题：单选】个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨( )。

　　A.必然导致个人的劳动力供给时间增加

　　B.必然导致个人的劳动力供给时间减少

　　C.会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少

　　D.对个人的劳动力供给时间没有影响

　　【答案】C

　　【解析】个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少。

　　【2016真题：单选】某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是()

　　A.缺乏弹性的

　　B.富有弹性的

　　C.单位弹性的

　　D.无弹性的

　　【答案】B

　　【解析】劳动力供给弹性=[(S1-S0)/S0]/[(W1-W0)/W0]=[(5.2-4)÷4]÷[(50-40) ÷40]=1.2>1，所以富有弹性。