【例题：单选题】从投资的成本—收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是( )。(注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪)

　　A.C-S>B

　　B.B-S>C

　　C.S-B>C

　　D.B>C

　　【答案】B

　　【解题思路】只有B-S>C时，才会提高组织的收益。

　　【例题：单选题】关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是( )。

　　A.在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

　　B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划

　　C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性

　　D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式

　　【答案】D

　　【解题思路】大型的实行分权化管理的组织建立企业大学，企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展模式。

　　【2017真题—多选题】在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是()

　　A.质量

　　B.产出

　　C.工作习惯

　　D.成本

　　E.时间

　　【答案】ABDE

　　【解题思路】软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值。

　　【2017真题：单选题】关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是()

　　A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法

　　B.它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性

　　C.它操作起来比较复杂，且费用比较高

　　D.它适用于管理技能培训与开发项目

　　【答案】D

　　【解题思路】控制实验法不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动，如管理技能培训与开发。

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　　【2014真题：多选】组织层次的职业生涯管理方法包括( )。

　　A.公布空缺职位信息

　　B.实施培训与发展项目

　　C.成立潜能评价中心

　　D.职业生涯讨论会

　　E.实行利润分享

　　【答案】ABC

　　【解题思路】组织层次的的职业生涯管理方法。提供内部劳动力市场信息：(1)公布职位空缺信息(2)介绍组织内的职业生涯通道(3)建立职业生涯信息中心;成立潜能评价中心;实施培训与发展项目。

　　【2017真题：单选题】关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是()

　　A.它追求一般性的管理工作，且责任越大越好

　　B.它强调实际技术/职能等业务工作

　　C.它具有强烈的升迁动机

　　D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点

　　【答案】B

　　【解题思路】技术/职能能力型：拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人，B选项指的是技术/职能能力型，不符合题意。

　　【例题：单选题】在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于( )。

　　A.探索期

　　B.建立期

　　C.维持期

　　D.衰退期

　　【答案】A

　　【解题思路】探索期：确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。

　　【例题：单选题】关于职业生涯锚的说法，错误的是( )。

　　A.职业生涯锚产生于职业生涯早期

　　B.职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合

　　C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

　　D.职业生涯锚并不是完全固定不变的

　　【答案】C

　　【解题思路】职业生涯锚不可能根据各种测试提前进行预测

　　【2016真题：单选】关于工资的说法，正确的是()。

　　A. 实际工资又称为名义工资

　　B. 物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

　　C. 货币工资和实际工资之间没有必要的联系

　　D. 货币工资水平上升则实际工资水平一定上升

　　【答案】B

　　【解析】货币工资又称为名义工资，A项错误。物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低，B项正确。实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资，C项错误。货币工资和实际工资受物价指数影响，D项错误。

　　【例题：多选】较高的工资有助于提高员工的生产率的原因包括( )。

　　A.高工资扩大了企业的求职者人才库

　　B.为员工提供了更多的特殊培训机会

　　C.高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别

　　D.大都与员工对企业认同感有很大的关系

　　E.岗位空缺的出现对于较大的企业来说成本很高

　　【答案】AD

　　【解析】BCE属于对在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多的解释。

　　【2015真题：单选】激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是()。

　　劳动条件

　　工资差别

　　劳动力供给

　　劳动力需求

　　【答案】B

　　【解析】通过“从低生产率向高生产率转移、重新配置”可以得出工资差别。

　　【2015真题：单选】演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是()工资差别。

　　补偿性

　　竞争性

　　技能型

　　垄断性

　　【答案】D

　　【解析】由于明星的劳动力供给无人可替代，因而几乎完全没有弹性;而同时，他们又受到国内甚至千百万崇拜者的欢迎，对他们的市场需求有时是及其强烈的，因此他们会获得租金性工资收入，即垄断性工资收入。

　　【2016真题：单选】由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为()工资差别。

　　A. 补偿性

　　B. 竞争性

　　C. 技能型

　　D. 垄断性

　　【答案】A

　　【解析】由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为补偿性工资差别。