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2019年中级经济师人力资源考试习题及答案一

来源 :考试网 2018-11-20

  【例题:多选】邓洛普的劳动关系系统的构成包括( )。

  A. 主体

  B. 环境

  C. 意识形态

  D. 规则网

  E. 工会

  【答案】ABCD

  【解析】本题考查劳动关系各学派理论。其中,邓洛普的劳动关系系统的构成包括主体、环境、

  意识形态和规则网。

  【例题:多选】企业呈现合作--积极的劳动关系氛围,则员工行为和对绩效的影响表述正确的是( )。

  A. 被动参与

  B. 信息分享

  C. 主动参与

  D. 绩效最高

  E. 劳动争议

  【答案】BCD

  【解析】本题考查劳动关系氛围对企业绩效的影响。当企业呈现合作--积极的劳动关系氛围时,员工会表现出信息分享和主动参与等行为,此时绩效最高。

  【例题:多选】劳动关系的调整模式包括( )。

  A. 斗争模式

  B. 经营者制衡模式

  C. 多元放任模式

  D. 统合模式

  E. 协约自治模式

  【答案】ACDE

  【解析】本题考查劳动关系的调整模式。包括斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。

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  【例题:2013年单选】工厂委员会制度是( )特有的一种员工参与制度。

  A.德国

  B.美国

  C.日本

  D.英国

  【答案】A

  【解析】本题考查劳动关系的不同模式。德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度。

  【例题:2015年单选】关于我国工资集体协商制度的说法,正确的是()。

  A. 工会提出意向书后,企业方应在接到意向书后5日内答复

  B. 协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料

  C. 协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效

  D. 工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效

  【答案】B

  【解析】本题考查工资集体协商的程序。其中:在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

  【例题:单选】工资协议的实质内容不包括( )。

  A. 工资分配制度

  B. 工资标准

  C. 工资支付办法

  D. 工资协议的期限

  【答案】D

  【解析】本题考查工资协议的实质内容。

  【例题:2014年单选】某私企独创了员工代表“一票否决制”,即在进行员工利益有关的决策时,如果员工代表不同意,那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的( )。

  A.职工代表大会制度

  B.职工合理化建议制度

  C.职工持股会

  D.职工董事和监事制度

  【答案】D

  【解析】本题考查中国的职工民主参与。中国的职工民主参与形式:(1)职工代表大会制度

  (2)厂务公开制度(3)职工合理化建议活动制度(4)职工持股会

  (5)职工董事和监事制度: 依法选举一定数量的职工代表进入董事会、监事会,担任董事、

  监事,参加企业重大决策的制度。

  【例题:多选】当前中国劳资冲突的缓解途径是( )。

  A. 以保障劳工权益为中心制定劳动政策

  B. 完善劳动法律体系

  C. 贯彻劳工标准,发挥工会作用

  D. 劳动立法和执法的不健全

  E. 劳资力量对比极端不平衡

  【答案】ABC

  【解析】本题考查当前中国劳资冲突的缓解途径。它包括:①以保障劳工权益为中心制定劳动政策。

  ②完善劳动法律体系。 ③贯彻劳工标准,发挥工会作用。

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