【例题：2015年单选题】关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是()。

　　在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升

　　在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升

　　离职率和失业率之间存在正相关关系

　　在解雇率较高时，离职率也较高

　　【答案】B

　　【解析】本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。

　　【例题：2012年单选题】如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。

　　A. 劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

　　B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

　　C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

　　D. 劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

　　【答案】D

　　【解析】本题考查影响劳动力流动的主要因素。其中，企业的组织文化以及领导风格的影响是劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，也会成为员工流失的一个重要因素。

　　【例题：2014年单选】关于劳动力职业流动的说法，正确的是( )。

　　A.经济不景气时期劳动者失去了较好的职业去接受较差的职业，这属于水平流动

　　B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大

　　C.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

　　D.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入

　　【答案】C

　　【解析】本题考查劳动力的跨职业流动。①A选项属于职业流动中的向下流动;②两代人从事相同职业的比例越多，非竞争性力量对职业选择的决定性越强。③职业再选择主要是为了追求更优越的职业地位、更多的职业报酬。④职业收入高于中值水平的职业才会有劳动力的净流入。

　　【例题：2017年单选】关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是()。

　　A.劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层

　　B.产业内部的劳动力流动是企业选择员工的结果

　　C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果

　　D.劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多、工资水平更高的方向流动

　　【答案】D

　　【解析】本题考查劳动力产业流动。劳动力从农业部门流动到工业部门大多会首先进入蓝领阶层，而非相反的流动，选项A错误;产业内部的劳动力流动是企业选择员工和员工选择企业两方面共同作用的结果，选项BC错误。所以，选择D。

　　获取更多中级经济师师备考资料、讲义课程、考前试卷等，加入中级经济师考试学习群：853532125，更有专业老师协助报名。

　　【例题• 2017年单选题】社会保险法律关系主体中不包括()。

　　A.承担社会险费缴纳义务的用人单位

　　B.参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者

　　C.依法裁判社会保险争议的人民法院

　　D.向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构

　　【答案】C

　　【解析】本题考查从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。主体包括国家、社会保险管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭，不包括人民法院。所以，选择C。

　　【例题：2017年案例分析题】

　　最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。

　　罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：

　　第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。

　　第二，有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。

　　第三，有一批员工离职则是因为北京那个房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。

　　第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高。

　　1.关于第一种情况的说法，正确的是( )。

　　A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程

　　B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定

　　C.新员工离职不会给企业带来成本

　　D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低

　　【答案】ABD

　　【解析】本题考查劳动力流动。一个有经验的员工离职，企业可能承担双重的损失，包括企业向离职者支付的培训费用和新员工生产效率低而带来的损失，因此，新员工离职会给企业带来成本。所以，选择ABD。

　　2.第二种情况表明，()是导致员工流动的重要原因。

　　A.工资水平B.工作机会C.领导风格D.工作性质

　　【答案】C

　　【解析】本题考查影响劳动力流动的企业因素。该类因素包括企业规模、企业所处的地理位置和企业的组织文化尤其是领导风格。题干所描述的是领导风格问题。所以，选择C。

　　3.关于第三种情况的说法，正确的是( )。

　　A.导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内

　　B.经济周期对劳动力流动也会产生影响

　　C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响

　　D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动

　　【答案】AC

　　【解析】本题考查影响劳动力流动的因素。从北京到二线城市，体现了企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响，而北京的高房价等经济压力是企业无法控制的。所以，选择AC。

　　4.一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于( )。

　　A.规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润

　　B.规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率

　　C.大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别。

　　D.大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高

　　【答案】AB

　　【解析】本题考查影响劳动力流动的企业因素中的企业规模。大企业对员工的纪律约束通常比较严格，导致工作对求职者的吸引力较差，是对这些不利的工作特点的补偿，而非技能性工资差别;大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高，是从工作机会角度分析的，而非从高工资角度进行的分析。所以，选择AB。