【例题：多选】关于摩擦性失业说法错误的是( )。

　　A.造成摩擦性失业的一个基本原因是劳动力市场的动态属性

　　B.它不是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的;

　　C.它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾;

　　D.即便劳动力市场处在均衡状态，也会存在摩擦性失业;

　　【答案】B

　　【解析】本题考查摩擦性失业。摩擦性失业不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、

　　达成就业协议的时滞所引起的。

　　【例题：2017年单选】劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，表明存在()失业。

　　A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性

　　【答案】B

　　【解析】本题考查失业的类型。题干所描述的是结构性失业的特点，选择B。

　　【例题：2017年单选】关于人力资本投资的说法，正确的是()。

　　A. 人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和

　　B. 贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图

　　C. 内部收益率越高的人力资本的投资价值越大

　　D. 人力资本投资越多则获得的收益越大

　　【答案】C

　　【解析】本题考查人力资源投资的基本模型。人力资本投资收益的计算必须考虑贴现问题，而非简单的货币收益的加总;贴现率越高，则同等人力资本投资越无利可图;人力资本投资与物质投资一样，并非越多越好。所以，选择C。

　　【例题：2013年单选】人力资本投资的一个重要特征是( )。

　　A.投资者与获益者是同一主体 B.具有未来导向性 C.具有低成本性 D.当前投资，当前获益

　　【答案】B

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　　【解析】本题考查人力资本投资理论。人力资本投资的重点在于它的未来导向型。人力资本投资的利益在未来，其成本则产生在目前。

　　【例题：2013年单选】关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

　　A.将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的

　　B.人力资本投资越多，收益率就越高

　　C.人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较

　　D.人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益

　　【答案】C

　　【解析】本题考查人力资本投资模型。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身投入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较的。只要将未来收益的现值与现期成本进行比较，就可知道进行人力资本投资是否值得。

　　【案例分析题】

　　小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：

　　第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高：

　　第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好;

　　第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。

　　根据以上案例背景，回答以下问题。

　　1.小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在( )工资差别。

　　A.补偿性 B.技能性 C.竞争性 D.垄断性

　　【答案】A

　　【解析】本题考查补偿性工资差别。所谓补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。

　　2.小钱发现的第二种情况表明( )。

　　A.支付明显超过市场水平的高工资的企业是在实行效率工资

　　B.支付较高工资的企业在吸引和留住员工方面有优势

　　C.支付较高工资的企业往往需要加强对员工的监督

　　D.员工对企业有认同感

　　【答案】ABD

　　【解析】本题考查工资水平与生产率。高工资往往能够带来高生产率。(1)一般认为较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。(2)大都与员工对企业的认同感有很大的关系。(3)员工十分关注自己是否受到公平的对待。

　　3.在同类企业中,规模较大的企业通常会支付更高的工资，其主要原因包括( )。

　　A.大企业通常会为员工提供更多的培训机会

　　B.大企业中的工作相互依赖性强、纪律要求较高，高工资是对员工提供的一种补偿

　　C.大企业往往不需要控制成本

　　D.大企业出现岗位空缺所产生的相关损失往往更大

　　【答案】ABD

　　【解析】本题考查工资水平与企业规模。

　　(1)大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会。

　　(2)高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别：即由于要求员工接受严格的纪律约束从而导致

　　工作对员工的吸引力较差，于是就需要对他们提供一种补偿。

　　(3)大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会，因此员工和企业之间保持长期雇佣关系的做法在大企业中比在小企业中更富有吸引力。

　　(4)较大的企业可能会发现，岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高的。