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2019年中级经济师《人力资源》考试试题及答案八

来源 :考试网 2018-11-16

  【例题:2014年多选】组织层次的职业生涯管理方法包括( )。

  A.公布空缺职位信息

  B.建立职业生涯信息中心

  C.成立潜能评价中心

  D.工作轮换

  E.实行利润分享

  【答案】ABCD

  【解析】本题考查组织层次的的职业生涯管理方法。1.提供内部劳动力市场信息:(1)公布职位

  空缺信息(2)介绍组织内的职业生涯通道(3)建立职业生涯信息中心。2.成立潜能评价中心

  3.实施培训与发展项目:包括工作轮换等。

  【例题:2014年单选】在职业生涯发展过程中,个体的任务是确定兴趣和能力,让自我与工作匹配,这一阶段属于( )。

  A.探索期

  B.建立期

  C.维持期

  D.衰退期

  【答案】A

  【解析】本题考查职业生涯发展阶段。探索期:确定兴趣、能力,让自我与工作匹配。

  【例题:2014年单选】关于职业生涯锚的说法,错误的是( )。

  A.职业生涯锚产生于职业生涯早期

  B.职业生涯锚强调个体能力,动机和价值观的相互作用和整合

  C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

  D.职业生涯锚并不是完全固定不变的

  【答案】C

  【解析】本题考查职业生涯锚。职业生涯锚特点:

  (1)产生于早期职业生涯阶段:以个体习得的工作为基础

  (2)强调个人能力、动机和价值观三个方面的相互作用与整合

  (3)不可能根据各种测试提前进行预测

  (4)并不是完全固定不变的。

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  【例题:2015年单选】关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法,错误的是()。

  A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成

  B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成

  C. 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

  D. 个体、集体、社会等劳动关系相互独立

  【答案】D

  【解析】本题考查劳动关系的层级结构的特点。(1)个别劳动关系是基础构成(2)集体劳动关系是核心构成(3)社会劳动关系是总体构成(4)三者是相互关联,逐级包容。

  【例题:单选】劳动关系最主要的特点是( )。

  A. 雇佣关系

  B. 冲突与合作

  C. 劳动标准

  D. 管理规则

  【答案】A

  【解析】本题考查劳动关系的特征。其中,雇佣关系是劳动关系最主要的特点。

  【例题:2015年单选】关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法,错误的是( )。

  A. 雇主权利源自对劳动力的占有权

  B. 雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权

  C. 雇主权利是雇主维护自身利益所必需的

  D. 保证工人休息休假权是雇主的义务

  【答案】A

  【解析】本题考查雇主权利和义务。其中,雇主的权利出自其对生产资料的占有权。主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权以及闭厂权。

  【例题:2014年单选】美国编剧工会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于( )。

  A.全国性工会

  B.职业工会

  C.总工会

  D.非垄断型工会

  【答案】C

  【解析】本题考查工会的类型。其中,总工会:在职业工会或产业工会的基础上经过合并逐渐形成。

  美国编剧工会只是总工会中的职业工会类型的一个分支,故C符合题意。

  【例题:2014年单选】在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策,该政策规定,企业如果出现经营困难,可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是( )。

  A.保护者

  B.促进者

  C.调停者

  D.雇佣者

  【答案】A

  【解析】本题考查政府在劳动关系中扮演的角色。其中,保护者角色的主要业务内容有劳动合同、劳动标准、劳工保险、劳工福利、劳工教育、劳动安全卫生、劳动监察等。故A符合题意。

  【例题:2015年单选】最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的( )。

  A. 技术因素

  B.政策因素

  C. 生态因素

  D.文化因素

  【答案】B

  【解析】本题考查劳动关系的环境因素。政策环境指政府的各种政策方针,包括对企业劳动关系的直接干预的行动,如制定和调整最低工资,直接调解处理罢工事件等。

  【例题:2015年单选】根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括( )。

  A. 异化的合法化

  B.工作本身的特性

  C.客观的利益差异

  D.雇佣关系的性质

  【答案】B

  【解析】本题考查劳动关系运行的两种基本形式之一,即冲突。冲突的根本根源包括:异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。

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