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2019年中级经济师《人力资源》考试试题及答案八

来源 :考试网 2018-11-16

  【例题:多选】上市公司股权激励形式包括( )。

  A.股票期权

  B.股份期权

  C.限制性股票

  D.虚拟股票期权

  E.股票增值权

  【答案】ACE

  【解析】本题考查上市公司股权激励形式。它包括股票期权、限制性股票、股票增值权。

  【例题:2012年单选】关于股票期权计划的说法,错误的是( )。

  A. 股票期权是企业经营者的一种义务

  B.股票期权可以把经营者的利益与股东利益结合起来

  C.股票期权只适用于上市公司

  D. 股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

  【答案】A

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  【解析】本题考查上市公司股票期权计划。其特征之一为它是一种权利而不是义务,受益人可买也可不买公司股票。

  【例题:多选】中国上市公司股票期权中不得成为激励对象的人员包括( )。

  A.最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的

  B.最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的

  C.上市公司的独立董事

  D.上市公司的监事

  E.上市公司的董事

  【答案】ABCD

  【解析】本题考查上市公司股票期权。

  【例题:多选】关于中国上市公司股票期权表述正确的是( )。

  A.定向增发股票就属于增量方式

  B.股票期权的等待期间间隔不得少于1年

  C.股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年

  D.授权日必须是交易日

  E.授权日可以不是交易日

  【答案】ABCD

  【解析】本题考查股票期权。定向增发股票就属于增量方式。股票期权的授权日,指上市公司向激励对象授予股票期权的日期,授权日必须是交易日。股票期权的等待期,即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之 间间隔不得少于1年。

  【例题:单选】上市公司股票期权行权执行方式不包括( )。

  A.现金行权

  B.无现金行权

  C.无现金行权并出售

  D.贷款

  【答案】D

  【解析】本题考查股票期权行权执行方式。包括现金行权、无现金行权、无现金行权并出售。

  【例题:多选】上市公司股票增值权的特点包括( )。

  A.行权期一般超过任期

  B.激励对象不拥有规定数量股票的所有权

  C.激励对象不拥有规定数量股票的配股权

  D.实质上是一种虚拟的股票期权

  E.实质上是企业奖金的延期支付

  【答案】ABC

  【解析】本题考查上市公司股票增值权特点。包括:(1)行权期一般超过任期。(2) 激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权,也不拥有表决权、配股权。

  (3) 实施股票增值权时,可以是全额兑现,也可以是部分兑现。(4)股票增值权的实施,可以用现金,也可以折合成股票,还可以是现金和股票形式的结合。

  【例题:多选】上市公司三种股权激励模式表述错误的是( )。

  A.股票期权适合成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司

  B.限制性股票适合成熟型企业

  C.股票增值权适合境外上市公司

  D.股票期权适合现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司

  E.股票增值权适合对资金投入要求不是非常高的企业

  【答案】DE

  【解析】本题考查上市公司三种股权激励模式。

  【例题:多选】非上市公司业绩股份来源包括( )。

  A.向激励对象发行新股

  B.公司设立时预留部分股份

  C.公司股份回购

  D.激励对象的自有资金

  E.老股东转让股份

  【答案】ABCE

  【解析】本题考查非上市公司业绩股份来源。有:(1)向激励对象发行新股; (2)老股东转让股份;

  (3)公司设立时预留部分股份; (4)公司股份回购。

  【例题:单选】员工持股计划特点不包括( )。

  A.持股人必须是在本企业工作的员工

  B.员工所认购的股份在转让方面受到一定的限制

  C. 认购者自愿参与

  D.员工所认购的股份在交易方面受到一定的限制

  【答案】C

  【解析】本题考查员工持股计划特点。它包括:一是持股人或认购者必须是本企业的工作员工;

  二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制

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