【例题】心理测试可以划分为( )三大类。

　　A. 机械能力测试

　　B. 文字能力测试

　　C. 兴趣测试

　　D. 人格测试

　　E. 能力测试

　　【答案】CDE

　　【解析】心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类。

　　【例题】甄选测试中通常最受关注的能力包括( )。

　　A. 语言理解能力

　　B. 数量能力

　　C. 推理能力

　　D. 空间关系能力

　　E. 创造力

　　【答案】ABC

　　【解析】甄选测试中通常最受关注的三种能力是语言理解能力、数量能力和推理能力。

　　【例题 2017年单选题】某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于()。

　　A.投射法

　　B.自陈量表法

　　C.评价量表法

　　D.标杆法

　　【答案】B

　　【解析】本题考察人格测验中自陈量表的概念，选择B。

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　　【例题】人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括( )。

　　A. 自陈量表法

　　B. MBTI

　　C. “大五”人格测试

　　D. 评价量表法

　　E. 投射法

　　【答案】BC

　　【解析】人力资源管理领域中运用较为广泛的人格测试是MBTI人格类型测试和“大五”人格测试。

　　【例题】现实型的职业兴趣类型的人适合从事的工作有( )。

　　A. 技能性

　　B. 技术性

　　C. 办公室事务性

　　D. 图书管理

　　E. 会计、统计类

　　【答案】AB

　　【解析】现实型的职业兴趣类型的人适合从事的工作有技能和技术性的职业。

　　【例题 2017年单选题】某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于()。

　　A.工作样本测试

　　B.评价中心技术

　　C.公文筐测试

　　D.知识测试

　　【答案】A

　　【解析】本题考查测评方法的含义。工作样本测试是要求应聘者在实际工作职位上进行该项工作，根据其工作表现做出评价。它广泛运用在6个方面，其中包括：计算机编程人员实施的编程测试。所以，选择A。

　　【例题】工作样本测试表述错误的是( )。

　　A. 普遍适用性很低

　　B. 开发成本较高

　　C.未来绩效预测效度很高

　　D.不同职位开发相同测试

　　【答案】D

　　【解析】工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试时专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试。

　　【例题】公文筐测试的优点不包括( )。

　　A. 非常适合对管理人员进行评价

　　B. 操作比较简单

　　C. 表面效度较高

　　D.评分比较困难

　　【答案】D

　　【解析】公文筐测试优点包括：(1)非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度。(2)操作比较简单，对场地没有过多的要求。(3)表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受。

　　【例题】无领导小组讨论试题的形式包括( )。

　　A. 开放式问题

　　B. 两难性问题

　　C. 操作性问题

　　D. 资源争夺性问题

　　E. 封闭式问题

　　【答案】ABCD

　　【解析】无领导小组讨论试题包括：开放式、两难性、多项选择、操作性、资源争夺性问题。