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2018年中级经济师《人力资源》备考习题(8)

来源 :考试网 2018-09-11

  【例题·单选题】关于内源性动机和外源性动机的说法,错误的是( )。

  A.做出某种行为是为了获得行为带来的成就感是内源性动机

  B.做出某种行为是为了获得物质或社会报酬是外源性动机

  C.追求高社会地位属于内源性动机

  D.谋求多拿奖金属于外源性动机

  『正确答案』C

  『答案解析』本题考查内源性动机和外源性动机的内容。追求高社会地位属于外源性动机。所以选择C。

  【例题·单选题】外源性动机强的员工看重的是( )。

  A.工作的挑战性

  B.工作带来的社会地位

  C.工作带来的成就感

  D.对组织的贡献

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考查需要与动机。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿,如工资、奖金、表扬、社会地位。

  【例题·单选题(2015)】关于动机的说法,错误的是( )。

  A.动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿

  B.努力水平越高,表明个体的动机越强

  C.动机可以分为内源性动机和外源性动机

  D.内源性动机强的员工更为看重工资和奖金

  『正确答案』D

  『答案解析』本题考查需要与动机。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿,如工资、奖金、表扬、社会地位。

  【例题·多选题】张某比较看重工作的报酬,张某属于出于下列哪种动机的员工( )。

  A.外源性动机

  B.内源性动机

  C.内在动机

  D.外在动机

  E.精神动机

  『参考答案』AD

  『答案解析』本题考查需要与动机。报酬,属于外在好处。内在动机=内源性动机;外在动机=外源性动机。

  【例题·多选题】下述与动机有关的因素中,属于外源性动机范畴的有( )。

  A.避免惩罚

  B.自我价值感强

  C.追求社会地位的实现

  D.受到领导表扬

  E.寻求挑战性工作

  『正确答案』ACD

  『答案解析』本题考查外源性动机。BE属于内源性动机范畴。

  【例题·单选题】在马斯洛的需求层次理论中,五种需要由低到高的排列顺序是( )。

  A.生理-安全-自我实现-尊重-归属和爱

  B.生理-安全-归属和爱-尊重-自我实现

  C.安全-生理-尊重-归属和爱-自我实现

  D.生理-安全-尊重-自我实现-归属和爱

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考查需求层次理论。正确的排序为生理-安全-归属和爱-尊重-自我实现。

  【例题·多选题】关于马斯洛的需求层次理论,以下说法正确的是( )。

  A.已满足的需要不再有激励作用

  B.下一层级需要满足后,才会追求上一层级需要

  C.前两个层次为基本需要,主要由外部条件和因素来满足

  D.后三个层次为高级需要,主要由内在因素来满足

  E.应考虑员工不同层次需要,设计相应激励措施

  『正确答案』ABE

  『答案解析』本题考查需求层次理论。前三个层次为基本需要,主要由外部条件和因素来满足;后两个层次为高级需要,主要由内在因素来满足。

  【例题·单选题】根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工( )。

  A.满意

  B.没有满意

  C.不满意

  D.没有不满

  『正确答案』C

  『答案解析』本题考查双因素理论。根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工不满。

  【例题·多选题】根据双因素理论,下列属于保健因素的是( )。

  A.组织政策

  B.工作环境

  C.责任和晋升

  D.人际关系

  E.别人的认可

  『正确答案』ABD

  『答案解析』本题考查双因素理论。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资。保健因素,相当于低层次需要。

  【例题·单选题】ERG理论是在( )理论基础上进行修订的。

  A.三重需要

  B.期望理论

  C.马斯洛需求层次

  D.强化理论

  『正确答案』C

  『答案解析』本题考查ERG理论。ERG理论是在马斯洛需求层次理论基础上进行修订的。所以选择C。

  【例题·多选题】根据ERG理论,人的核心需要包括( )。

  A.成就需要   B.生存需要

  C.关系需要   D.权力需要

  E.成长需要

  『正确答案』BCE

  『答案解析』本题考查ERG理论。本理论认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要、成长需要。

  【例题·单选题】关于成就需要的说法,错误的是( )。

  A.成就需要是指个人追求优越感的驱动力

  B.成就需要高的人倾向选择适度的风险

  C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

  D.一般来说,成就需要高的人工作绩效较低

  『正确答案』D

  『答案解析』本题考查成就需要的相关内容。成就需要的高低与工作绩效之间有很高的相关,成就需要高的人工作绩效较高。

  【例题·多选题】关于亲和需要的说法,正确的是( )。

  A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

  B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

  C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

  D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

  E.对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事

  『正确答案』BCE

  『答案解析』本题考查三重需要中的亲和需要。亲和需要是三重需要理论强调的核心需要之一;亲和需要寻求友谊和合作。

  【例题·多选题】小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于( )。

  A.横向比较

  B.纵向比较

  C.组织内自我比较

  D.组织外自我比较

  E.组织外他比

  『正确答案』BD

  『答案解析』本题考查公平理论的主要内容。纵向比较包括组织内自我比较和组织外自我比较。组织外自我比较是员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。小张将自己的报酬在A、B公司之间进行比较,这属于组织外自我比较。

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