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2018年中级经济师《人力资源》备考习题(5)

来源 :考试网 2018-06-23

  1. (  )是一项企业向员工提供的养老保险计划,是员工退休后获得的收入。

  A.弹性福利计划

  B.利润分享计划

  C.员工持股计划

  D.企业年金计划

  2. 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是(  )。

  A.基薪+津贴+养老金计划

  B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

  C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

  D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

  3. 股票期权的执行方式不包括(  )。

  A.现金行权

  B.无现金行权

  C.无现金行权并出售

  D.现金行权并出售

  4. 可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是(  )。

  A.保险销售员

  B.专业软件销售员

  C.食品销售员

  D.服装销售员

  5. 企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴,其比例范围是(  )。

  A.10%~20%

  B.10%~30%

  C.20%~30%

  D.20%~40%

  6. (  )是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。

  A.绩效

  B.评价

  C.绩效考核

  D.绩效管理

  7. 下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是(  )。

  A.有助于促进员工的自我发展

  B.是实现组织战略的重要手段

  C.有助于管理者成本的节约

  D.为人员的配置和甄选提供依据

  8. 绩效管理在人力资源管理中的作用包括(  )。

  A.有助于组织内部的沟通

  B.有助于促进员工的自我发展

  C.有助于管理者成本的节约

  D.帮助组织更有效地实行员工开发

  9. (  )是影响绩效考核效果的重要因素。

  A.绩效管理与组织战略的相关性

  B.管理者对绩效管理的认识

  C.高层领导支持

  D.绩效系统的时效性

  10. (  )的组织在内部加强成本控制,在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低,从而成为行业的成本领先者。

  A.跟随者战略

  B.差异化战略

  C.防御者战略

  D.成本领先战略

  11. 差异化战略的核心是(  )。

  A.不断开拓新市场

  B.细分市场

  C.独特的产品与服务

  D.标准化

  12. (  )是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。

  A.绩效计划

  B.绩效监控

  C.绩效反馈

  D.目标管理

  13. 在绩效合同中不包括的内容有(  )。

  A.完成目标的结果

  B.员工完成工作需要利用的资源

  C.结果的衡量方式和判别标准

  D.管理者的期望

  14. 通过管理者与员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好的完成绩效计划的过程称为(  )。

  A.绩效考核

  B.绩效监控

  C.绩效辅导

  D.绩效反馈

  15. (  )贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

  A.绩效辅导

  B.绩效监控

  C.绩效反馈

  D.绩效改进

  16. 下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是(  )。

  A.收集资料为第一步

  B.给予信心属于最后一步

  C.定好基调在达成一致之后

  D.制定计划在给予信心之前

  17. 下列不属于系统的绩效考核方法的是(  )。

  A.目标管理法

  B.平衡计分卡法

  C.标杆超越法

  D.关键事件法

  18. 下列绩效考核方法中,(   )是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

  A.目标管理法

  B.平衡计分卡法

  C.标杆超越法

  D.关键绩效指标法

  19. 在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象被称为(  )。

  A.投射作用

  B.刻板印象

  C.晕轮效应

  D.第一印象

  20. 在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是(  )。

  A.刻板印象

  B.盲点效应

  C.近因效应

  D.首因效应

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