1. (　　)是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。

　　A.弹性福利计划

　　B.利润分享计划

　　C.员工持股计划

　　D.企业年金计划

　　2. 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是(　　)。

　　A.基薪+津贴+养老金计划

　　B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

　　C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

　　D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

　　3. 股票期权的执行方式不包括(　　)。

　　A.现金行权

　　B.无现金行权

　　C.无现金行权并出售

　　D.现金行权并出售

　　4. 可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是(　　)。

　　A.保险销售员

　　B.专业软件销售员

　　C.食品销售员

　　D.服装销售员

　　5. 企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是(　　)。

　　A.10%～20%

　　B.10%～30%

　　C.20%～30%

　　D.20%～40%

　　6. (　　)是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

　　A.绩效

　　B.评价

　　C.绩效考核

　　D.绩效管理

　　7. 下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是(　　)。

　　A.有助于促进员工的自我发展

　　B.是实现组织战略的重要手段

　　C.有助于管理者成本的节约

　　D.为人员的配置和甄选提供依据

　　8. 绩效管理在人力资源管理中的作用包括(　　)。

　　A.有助于组织内部的沟通

　　B.有助于促进员工的自我发展

　　C.有助于管理者成本的节约

　　D.帮助组织更有效地实行员工开发

　　9. (　　)是影响绩效考核效果的重要因素。

　　A.绩效管理与组织战略的相关性

　　B.管理者对绩效管理的认识

　　C.高层领导支持

　　D.绩效系统的时效性

　　10. (　　)的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。

　　A.跟随者战略

　　B.差异化战略

　　C.防御者战略

　　D.成本领先战略

　　11. 差异化战略的核心是(　　)。

　　A.不断开拓新市场

　　B.细分市场

　　C.独特的产品与服务

　　D.标准化

　　12. (　　)是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

　　A.绩效计划

　　B.绩效监控

　　C.绩效反馈

　　D.目标管理

　　13. 在绩效合同中不包括的内容有(　　)。

　　A.完成目标的结果

　　B.员工完成工作需要利用的资源

　　C.结果的衡量方式和判别标准

　　D.管理者的期望

　　14. 通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为(　　)。

　　A.绩效考核

　　B.绩效监控

　　C.绩效辅导

　　D.绩效反馈

　　15. (　　)贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

　　A.绩效辅导

　　B.绩效监控

　　C.绩效反馈

　　D.绩效改进

　　16. 下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是(　　)。

　　A.收集资料为第一步

　　B.给予信心属于最后一步

　　C.定好基调在达成一致之后

　　D.制定计划在给予信心之前

　　17. 下列不属于系统的绩效考核方法的是(　　)。

　　A.目标管理法

　　B.平衡计分卡法

　　C.标杆超越法

　　D.关键事件法

　　18. 下列绩效考核方法中，( 　　)是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

　　A.目标管理法

　　B.平衡计分卡法

　　C.标杆超越法

　　D.关键绩效指标法

　　19. 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为(　　)。

　　A.投射作用

　　B.刻板印象

　　C.晕轮效应

　　D.第一印象

　　20. 在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是(　　)。

　　A.刻板印象

　　B.盲点效应

　　C.近因效应

　　D.首因效应