1.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()。

　　A.列新的用人单位为第三人

　　B.列新的用人单位和劳动者为共同被告

　　C.列劳动者为第三人

　　D.以上都不对

　　2.用人单位的权利不包括()。

　　A.劳动用工权

　　B.依法解除劳动合同的权利

　　C.工资奖金分配权

　　D.提请劳动争议处理的权利

　　3.按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于()。

　　A.用人单位的权利

　　B.用人单位的义务

　　C.劳动者的权利

　　D.劳动者的义务

　　4.劳动合同法律关系的主体指的是()。

　　A.劳动义务

　　B.劳动权利

　　C.劳动行为

　　D.自然人、法人和其他组织

　　5.在劳动关系协调机制中，()是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。

　　A.工会

　　B.职代会

　　C.用人单位组织

　　D.政府人力资源和社会保障部门

　　6.劳动者利益的代表是()。

　　A.用人单位组织

　　B.工会组织

　　C.工会组织、职代会

　　D.政府人力资源和社会保障部门

　　7.集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。

　　A.企业

　　B.人民法院

　　C.劳动行政部门

　　D.上级工会

　　8.下列针对集体合同的描述，错误的是()。

　　A.集体合同是一种劳动协议

　　B.集体合同是特定当事人之间订立的协议

　　C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效

　　D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序

　　9.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起()内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.20日

　　D.30日

　　10.下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是()。

　　A.国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过

　　B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

　　C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

　　D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示

　　11.劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于()万元。

　　A.20

　　B.30

　　C.50

　　D.100

　　12.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()。

　　A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

　　B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任

　　C.用工单位承担赔偿责任

　　D.劳务派遣单位承担赔偿责任

　　13.劳务派遣单位与劳动者应签订()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　14.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。

　　A.1

　　B.1.5

　　C.2

　　D.2.5

　　15.从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括()。

　　A.国家

　　B.社会保险的管理和经办机构

　　C.用人单位和劳动者及其家庭

　　D.保险人、投保人和被保险人

　　16.()既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。

　　A.国家税务机关

　　B.劳动者及其家庭

　　C.用人单位

　　D.社会保险经办机构

　　17.()承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

　　A.国家

　　B.用人单位

　　C.劳动者及家庭

　　D.社会保险经办机构

　　18.在我国，()称为社会保险经办机构。

　　A.保险人

　　B.投保人

　　C.管理人

　　D.监督人

　　19.基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是()。

　　A.投保人

　　B.管理人

　　C.受益人

　　D.监督人

　　20.下列关于社会保险法律关系的产生表述正确的是()。

　　A.主体间依照社会保险规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务

　　B.能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况

　　C.劳动权利与义务的消灭

　　D.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，变更其内容，从而引起权利义务内容和范围的变动