1.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：选项 E 属于休息休假的协商内容。参见教材 P186

　　2.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：选项 D 属于劳动安全与卫生的协商内容，选项 E 属于补充保险和福利的协商内容。参见教材 P187

　　3.

　　[答案]：CDE

　　[解析]：劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有 3 个，即选项 CDE。参见教材 P188

　　4.

　　[答案]：ABE

　　[解析]：选项 CD 属于用工单位的法定义务。参见教材 P189

　　5.

　　[答案]：AE

　　[解析]：我国征缴社会保险费的法定机构有两个，即税务机关和社会保险经办机构。参见教材 P177

　　6.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本题考查社会保险法律关系的主体。选项 E 是从社会保险责任角度划分的社会保险法律关系的主体之一。参见教材 P177、178

　　7.

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本题考查社会保险法律关系客体。社会保险法律关系客体是社会保险关系主体的权利与义务所指的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。参见教材 P178

　　8.

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：社会保险法律适用根据主体的不同，可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。参见教材 P178

　　9.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：参见教材 P178、179

　　10.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工。参见教材 P180。

　　11.

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。参见教材 P180。

　　12.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本题考查人力资本投资支出的具体形式。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。参见教材 P158

　　13.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：接受高等教育会产生直接成本、机会成本、心理成本。参见教材 P160

　　14.

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：教育投资会降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率，所以 C 错误。参见教材 P164

　　15.

　　[答案]：ABE

　　[解析]：没有选项 CD 这两种说法，属于迷惑性选项。参见教材 P164、165

　　16.

　　[答案]：AD

　　[解析]：在职培训可以分为两大类：一般在职培训(简称一般培训)和特殊在职培训(简称特殊培训)。参见教材 P167

　　17.

　　[答案]：BCD

　　[解析]：本题考查在职培训的成本。选项 AE 属于在职培训的收益。参见教材 P167

　　18.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本题考查特殊培训对于员工行为的影响。参加过特殊培训的员工并不代表着就不可能被企业解雇。所以 E 选项不选。参见教材 P168

　　19.

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：选项 D 错误，在新的工作环境中，因为没有资历，从而缺乏职业安全感。参见教材 P169

　　20.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：选项 DE 是影响劳动力流动的劳动者因素。参见教材 P170