2018年中级经济师考试《人力资源》全真模拟题(14)
来源 :考试网 2018-06-19
中1.按照现行规定,缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满()年的人员,退休后按月发给基本养老金。
A.10
B.11
C.12
D.15
2.退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给()。
A.1%
B.2%
C.5%
D.8%
3.目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定:从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的,退休年龄为男满()周岁,女工人年满()周岁。
A.60,50
B.60,55
C.55,45
D.50,45
4.因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全上市劳动能力的,退休年龄男年满()周岁,女年满()周岁。
A.60,50
B.60,55
C.55,45
D.50,45
5.职工应当参加职工基本医疗保险,由()按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
A.用人单位
B.职工
C.单位和政府
D.用人单位和个人
6.基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分:一是个人缴纳本人工资的()全部计入个人账户;另一部分是单位缴费的()左右划入个人账户。
A.2%,30%
B.3%,30%
C.2%,20%
D.1%,20%
7.基本医疗保险中统筹基金支付起付标准,大致在当地职工年平均工资的()左右,如患者住院,个人首先要用个人账户或自付费用。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
8.基本医疗保险中统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶,一般控制在当地职工年平均工资的()倍左右。
A.3
B.5
C.2
D.4
9.工伤保险的原则不包括()。
A.损害补偿原则
B.无过失责任原则
C.强制的原则
D.预防、补偿和康复相结合的原则
10.关于工伤保险费的缴纳,下列表述有误的是()。
A.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率
B.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积
C.职工不缴纳工伤保险
D.《社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
11.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A.20
B.30
C.40
D.60
12.劳动功能障碍分为()个伤残等级,生活自理障碍分为()个等级。
A.8,2
B.10,3
C.9,3
D.10,2
13.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起()个月内照发工资,从第()个月起停发工资。
A.3,4
B.4,5
C.5,6
D.6,7
14.由于第三人的原因造成工伤的,第三人不支付医疗工伤费用或者无法确定第三人的,由()先行支付。
A.职工本人
B.用人单位
C.医院
D.工伤保险基金
15.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的最长期限为()个月。
A.10
B.12
C.18
D.20
16.生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时,由()提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
A.用人单位
B.所在社区
C.社会保险经办机构
D.国家或社会
17.生育保险制度是指国家通过()立法,对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时,由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
A.社会保障
B.社会福利
C.社会保险
D.社会优抚
18.企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额()以内的部分,可从成本中列支。
A.2%
B.3%
C.4%
D.5%
19.职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户()领取企业年金。
A.一次
B.定期
C.一次或定期
D.不定期
20.下列不属于劳动争议的是()。
A.用人单位之间、劳动者之间产生的争议
B.境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D.事业组织和与之建立劳动关系的劳动者