二、多项选择题

　　61、小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于(　)。

　　A、横向比较

　　B、纵向比较

　　C、组织内自我比较

　　D、组织外自我比较

　　E、组织外他比

　　62、感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有(　)。

　　A、改变自己的投入或产出

　　B、改变对照者的投入或产出

　　C、改变参照对象

　　D、改变对投入或产出的知觉

　　E、换岗

　　63、路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有(　)。

　　A、工作团队

　　B、工作结构

　　C、个人经验

　　D、正式的权力系统

　　E、个人能力

　　64、魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括(　)。

　　A、使用权力为他人服务

　　B、提升自己的个人愿景

　　C、指责或批评相反的观点

　　D、从危机中思考和学习

　　E、单向沟通

　　65、关于管理层次、管理幅度的说法正确的是(　)。

　　A、一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度

　　B、管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少

　　C、管理层次和管理幅度存在正比关系

　　D、管理幅度决定管理层次

　　E、管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

　　66、组织的战略制订包括哪些阶段(　)

　　A、确立并说明经营活动的使命

　　B、确定战略

　　C、确定利润

　　D、对组织外部环境的各个不同组成部分进行分析

　　E、对内部环境进行评价

　　67、影响人力资源规划的外部环境因素有(　)。

　　A、企业规模

　　B、经济因素

　　C、人口统计趋势

　　D、政府影响因素

　　E、组织文化

　　68、工作分析的实施主体，包括(　)。

　　A、咨询机构

　　B、企业内人力资源部门

　　C、律师事务所

　　D、企业内各部门

　　E、会计事务所

　　69、胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括(　)。

　　A、工作分析

　　B、人员选拔

　　C、绩效考核

　　D、员工培训

　　E、明确目标

　　70、在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括(　)。

　　A、组织最新的战略管理资料

　　B、工作分析的相关资料

　　C、组织的使命

　　D、组织和员工近期的绩效考核结果

　　E、组织近几年的绩效管理资料

　　71、属于常见的个人奖励计划的有( )。

　　A、计件制

　　B、计时制

　　C、佣金制

　　D、管理奖励计划

　　E、拉克收益分享计划

　　72、培训与开发效果评估中的反应评估通常采用的方法有(　)。

　　A、访谈法

　　B、问卷调查法

　　C、直接观察法

　　D、绩效监测法

　　E、自我评价法

　　73、一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为( )。

　　A、斗争模式

　　B、多元放任模式

　　C、合作模式

　　D、统合模式

　　E、协约自治模式

　　74、下列属于影响已婚女性的劳动力参与率大幅上升的因素有(　)。

　　A、女性的相对工资率上升

　　B、女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变

　　C、家庭生产活动的生产率提高

　　D、出生率提高

　　E、离婚率上升

　　75、在职培训可分为(　)。

　　A、一般培训

　　B、正规培训

　　C、定期培训

　　D、特殊培训

　　E、不定期培训

　　76、从保险业务分，社会保险法律关系主体有(　)。

　　A、保险人

　　B、投保人

　　C、监督人

　　D、管理人

　　E、用人单位

　　77、劳动者享有的权利包括(　)。

　　A、休息休假的权利

　　B、享受社会保险和福利的权利

　　C、获得劳动安全卫生保护的权利

　　D、执行劳动安全卫生规程的权利

　　E、遵守劳动纪律和职业道德的权利

　　78、劳动争议处理基本原则包括(　)。

　　A、合法的原则

　　B、公正的原则

　　C、及时的原则

　　D、经济的原则

　　E、着重调解的原则

　　79、工伤保险的原则有(　)。

　　A、无过失责任原则

　　B、损害补偿原则

　　C、过失责任原则

　　D、预防、补偿和康复相结合的原则

　　E、收益性原则

　　80、劳动法律责任的特点(　)。

　　A、以违法行为存在为前提

　　B、以法律制裁为必然后果

　　C、国家强制力保证实施

　　D、以国际劳工协会为参照

　　E、由国家特别授权的机关来执行