一、单项选择题

　　1.下列关于人员甄选的陈述错误的是(　　)。

　　A.这一阶段的技术性最强

　　B.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件

　　C.组织所需要的是最优秀的人

　　D.最终的录用决策应当由直线部门做出

　　2.要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括(　　)。

　　A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行

　　B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成

　　C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出

　　D.甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效

　　3.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中.能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为(　　)。

　　A.气质

　　B.人格

　　C.效价

　　D.胜任特征

　　4.在胜任特征模型中，一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为(　　)。

　　A.自我概念

　　B.社会角色

　　C.技能

　　D.动机

　　5.以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统是(　　)。

　　A.知识

　　B.气质

　　C.技能

　　D.个性/人格

　　6.以动作活动的方式固定下来的经验系统是(　　)。

　　A.知识

　　B.动机

　　C.技能

　　D.注意力

　　7.下列因素中属于智力因素的是(　　)。

　　A.情绪

　　B.注意力

　　C.人格

　　D.动机

　　8.在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是(　　)。

　　A.检查所填资料

　　B.测试与面试

　　C.身体体检

　　D.筛选申请材料

　　9.在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历(　　)。

　　A.一般都有严格、统一的规格

　　B.有利于求职者充分进行自我表达

　　C.在招聘过程中的作用不大

　　D.一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

　　10.目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是(　　)。

　　A.面试

　　B.心理测验

　　C.专业笔试法

　　D.评价中心

　　11.下列属于论文形式笔试的优点的是(　　)。

　　A.费时少，效率高

　　B.成绩评定较为客观

　　C.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平

　　D.易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

　　12.人员筛选中，企业最常用的测试手段是(　　)。

　　A.面试

　　B.笔试

　　C.申请表

　　D.心理测验

　　13.面试最大的缺陷在于(　　)。

　　A.直观性

　　B.全面性

　　C.目标性

　　D.主观性

　　14.在面试中，考官应(　　)。

　　A.尽量充分地展现自己的看法与观点

　　B.提问带有提问者本人倾向的问题

　　C.尽量使用封闭性的问题

　　D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

　　15.面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的(　　)工作流程。

　　A.面试前的准备

　　B.面试初始阶段

　　C.面试深入阶段

　　D.结束面试

　　16.通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为(　　)。

　　A.行为事件面谈法

　　B.初步面试

　　C.非结构化面试

　　C.情景面试

　　17.在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理丁作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是(　　)。

　　A.观察法

　　B.试验点

　　C.专家小组法

　　D.行为事件访谈法

　　18.某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了 15 分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为(　　)。

　　A.行为事件面谈

　　B.情景面试

　　C.智力测验

　　D.评价中心

　　19.下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是(　　)。

　　A.行为事件面谈法

　　B.非结构化面试

　　C.情景面试

　　D.半结构化面试

　　20.只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是(　　)。

　　A.情景面试

　　B.行为事件面谈法

　　C.半结构化面试

　　D.非结构化面试

　　21.面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为(　　)。

　　A.最初印象倾向

　　B.负面印象加重倾向

　　C.缺乏职位的相关知识

　　D.应聘者顺序错误

　　22.人事领域中使用得最早的心理测验方法是(　　)。

　　A.能力测验

　　B.人格测验

　　C.面试测验

　　D.评价中心

　　23.投射法一般不能测量出应聘者的(　　)。

　　A.感情

　　B.能力

　　C.思想

　　D.欲望

　　24.在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为(　　)。

　　A.特殊能力测验

　　B.投射测验

　　C.职业能力测验

　　D.智力测验

　　25.呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是(　　)。

　　A.情景面试法

　　B.行为事件访谈法

　　C.自陈量表法

　　D.投射法

　　26.关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是(　　)。

　　A.在评价过程中应采用规范的评估形式

　　B.评估人员与被评估者应当非常熟悉

　　C.评估人员需要观察活动现场

　　D.评估双方要相互质疑

　　27.评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是(　　)。

　　A.无领导小组讨论

　　B.文件筐作业

　　C.角色扮演

　　D.管理游戏

　　28.在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为(　　)。

　　A.接近度

　　B.信度

　　C.效度

　　D.难度

　　29.下列有关等值性系数的描述正确的是(　　)。

　　A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性

　　B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性

　　C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性

　　D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

　　30.反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是(　　)。

　　A.复本信度

　　B.重测信度

　　C.内部一致性信度

　　D.评分者信度

　　31.多用于知识测验和实际操作测验，但不适用于对能力或潜力进行预测的效度是(　　)。

　　A.预测效度

　　B.效标关联效度

　　C.内容效度

　　D.构想效度