12.关于佣金制的说法，错误的是(　)。

　　A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

　　B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

　　C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

　　D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：佣金制使员工只关注短期业绩，而不注意公司的长期效益。教材上虽然没有直接提到，但是根据所学知识可以分析出来。参见教材P152

　　13.若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用(　)。

　　A.斯坎伦计划

　　B.改进生产盈余计划

　　C.拉克计划

　　D.行为鼓励计划

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：本题考查团队奖励计划中收益分享计划下的改进生产盈余计划。参见教材P153

　　14.斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是(　)。

　　A.都以提高生产率为目标

　　B.都能够很好地节约原材料成本

　　C.都要求很好地节约原材料成本

　　D.都是按月支付奖金

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：斯坎伦计划、拉克计划及改进生产盈余计划的计划目标都是提高生产率。

　　15.以下不属于社会保险福利的是(　)。

　　A.失业保险

　　B.工伤保险

　　C.生育保险

　　D.住房公积金

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考查社会保险福利。住房公积金与社会保险以及法定假期同属于法定福利范畴。因此选D。参见教材P155

　　16.企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于(　)。

　　A.标准福利计划

　　B.核心福利计划

　　C.附加福利计划

　　D.混合匹配福利计划

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考查弹性福利计划中的标准福利计划的概念。参见教材P157

　　17.(　)是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。

　　A.弹性福利计划

　　B.利润分享计划

　　C.员工持股计划

　　D.企业年金计划

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。参见教材P157

　　18.某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，国家对其在位期间的薪酬待遇应采取(　)。

　　A.一揽子年薪制

　　B.分配权年薪制

　　C.持股多元化年薪制

　　D.准公务员型年薪制

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考查年薪制模式中的准公务员模式。准公务员型适用于大型、特大型国有企业。参见教材P159

　　19.年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是(　)。

　　A.基薪+津贴+养老金计划

　　B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

　　C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

　　D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划。参见教材P160

　　20.股票期权的执行方式不包括(　)。

　　A.现金行权

　　B.无现金行权

　　C.无现金行权并出售

　　D.现金行权并出售

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：股票期权的执行方式包括现金行权、无现金行权、无现金行权并出售。参见教材P162

　　21.可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是(　)。

　　A.保险销售员

　　B.专业软件销售员

　　C.食品销售员

　　D.服装销售员

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：本题考查销售人员薪酬。对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低佣金或奖金”的薪酬制度比较合适。参见教材P163

　　22.企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是(　)。

　　A.10%～20%

　　B.10%～30%

　　C.20%～30%

　　D.20%～40%

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在10%～30%。参见教材P163