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2018年中级经济师考试《人力资源》预习题及答案二

来源 :考试网 2018-02-11

  16. (2008年)企业承担的员工在职培训成本包括 (  )。

  A.企业为聘请培训讲师而支出的讲课费

  D.企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额

  C.企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量

  D.企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费

  E.由于培训后的员工生产率提高,导致工资水平上升给企业带来的成本

  [答案]:a, b, c, d

  [解析]:

  17. (2009年)在其他条件相同的情况下,若(  ),则进行人力资本投资的合理性越强。

  A.人力资本投资后获得收益的时间越长

  B.人力资本投资的成本越低

  C.人力资本投资后收入增加值越大

  D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高

  E.人力资本投资的机会成本越高

  [答案]:a, b, c

  [解析]:

  18. (2007年)根据《最高人民法院关于审理劳动争议

  案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因 (  )产生的纠纷不属于劳动争议。

  A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

  B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

  C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物

  D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

  E.个体工匠支付帮工报酬

  [答案]:b, e

  [解析]:

  19. (2008年)根据国家有关规定,用人单位在招用人员时不得(  )。

  A.以担保名义向劳动者收取财物

  B.扣押被录用人员的居民身份证

  C.招用传染病病原携带者

  D.招用无合法身份证件的人员

  E.招用未成年

  [答案]:a, b, d

  [解析]:

  20. (2008年)在规章制度和重大事项决定实施过程中,(  )认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

  A.劳动行政部门

  B.工会

  C.劳动争议仲裁委员会

  D.职工

  E.人民法院

  [答案]:b, d

  [解析]:

  21. (2008年)在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和(  )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

  A.公有住房转让

  B.住房公积金

  C.减少劳动报酬

  D.计算劳动者工作年限

  E.仲裁时效中止

  [答案]:c, d

  [解析]:

  22. (2009年)我国《劳动合同法》规定,除约定(  ) 的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者 承担违约金。

  A.按约定期限履行劳动合同

  B.劳动纪律

  C.培训服务期

  D.竞业限制

  E.福利待遇

  [答案]:c, d

  [解析]:

  23. (2009年)仲裁庭裁决争议案件中,仲裁员若 (  ),则应当回避。

  A.与案件有利害关系

  B.接受代理人请客送礼

  C.促使争议双方当事人达成调解协议

  D.私自会见当事人

  E.是仲裁委员会主任

  [答案]:a, b, d

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