2018年中级经济师考试《人力资源》预习题及答案二
来源 :考试网 2018-02-11
中16. (2008年)企业承担的员工在职培训成本包括 ( )。
A.企业为聘请培训讲师而支出的讲课费
D.企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额
C.企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量
D.企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费
E.由于培训后的员工生产率提高,导致工资水平上升给企业带来的成本
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
17. (2009年)在其他条件相同的情况下,若( ),则进行人力资本投资的合理性越强。
A.人力资本投资后获得收益的时间越长
B.人力资本投资的成本越低
C.人力资本投资后收入增加值越大
D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高
E.人力资本投资的机会成本越高
[答案]:a, b, c
[解析]:
18. (2007年)根据《最高人民法院关于审理劳动争议
案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因 ( )产生的纠纷不属于劳动争议。
A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
E.个体工匠支付帮工报酬
[答案]:b, e
[解析]:
19. (2008年)根据国家有关规定,用人单位在招用人员时不得( )。
A.以担保名义向劳动者收取财物
B.扣押被录用人员的居民身份证
C.招用传染病病原携带者
D.招用无合法身份证件的人员
E.招用未成年
[答案]:a, b, d
[解析]:
20. (2008年)在规章制度和重大事项决定实施过程中,( )认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
A.劳动行政部门
B.工会
C.劳动争议仲裁委员会
D.职工
E.人民法院
[答案]:b, d
[解析]:
21. (2008年)在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
A.公有住房转让
B.住房公积金
C.减少劳动报酬
D.计算劳动者工作年限
E.仲裁时效中止
[答案]:c, d
[解析]:
22. (2009年)我国《劳动合同法》规定,除约定( ) 的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者 承担违约金。
A.按约定期限履行劳动合同
B.劳动纪律
C.培训服务期
D.竞业限制
E.福利待遇
[答案]:c, d
[解析]:
23. (2009年)仲裁庭裁决争议案件中,仲裁员若 ( ),则应当回避。
A.与案件有利害关系
B.接受代理人请客送礼
C.促使争议双方当事人达成调解协议
D.私自会见当事人
E.是仲裁委员会主任
[答案]:a, b, d