2018年中级经济师考试《人力资源》预习题及答案一
来源 :考试网 2018-02-10
中16. (2009年)在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是( )。
A.主观判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.时间序列分析法
[答案]:a, d
[解析]:
17. (2008年)关于德尔菲法的陈述,正确的是( )。
A.采用集体讨论的做法
B.能吸取和综合众多专家的意见
C.能够避免从众行为
D.采用匿名技术
E.采取多轮预测方式
[答案]:b, c, d, e
[解析]:
18. (2009年)在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是( )。
A.主观判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.时间序列分析法
[答案]:a, d
[解析]:
19. (2007年)关于现代工作分析方法的陈述,正确的是( )。
A.工作要素法是以人为基础的
B.关键事件法是以人为基础的
C.工作要素法是以工作为基础的
D.关键事件法是以工作为基础的
E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础
[答案]:a, d
[解析]:
20. (2008年)以工作为基础的系统性工作分析方法包括( )。
A.关键事件法
B.职位分析问卷法
C.工作要素法
D.功能性工作分析法
E.工作任务清单分析法
[答案]:a, d, e
[解析]:
21. (2008年)工作丰富化的实现手段有( )。
A.任务拆分
B.与客户建立联系
C.纵向扩充工作内涵
D.开放反馈渠道
E.让员工从事完整的工作
[答案]:b, c, d, e
[解析]:
22. (2009年)工作轮换的缺点是( )。
A.训练员工的成本增加
B.员工在转换工作的初期效率较低
C.降低了员工的工作积极性
D.使员工的离职率升高
E.增加了管理人员的工作量和工作难度
[答案]:a, b, e
[解析]:
23. (2007年)关于胜任特征的冰山模型的陈述,正确的是( )。
A.表层的知识和技能相对易于改进和发展
B.自我概念无法通过培训改善
C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值
D.动机和特质处于冰山的中层
E.在设计选拔录用系统时,应重点考察冰山下的内容
[答案]:a, e
[解析]:
24. (2008年)在招聘选拔中使用的绩效预测因素中,属于非智力因素的是( )。
A.人格
B.气质
C.记忆力
D.情绪
E.注意力
[答案]:a, b, d
[解析]:
25. (2008年)关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,正确的是( )。
A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具
B.应当对测验进行修订
C.应当保持准确的测验记录
D.应当聘用专业的心理学人士
E.应当公布测试主持者的姓名
[答案]:b, c, d
[解析]: 26. (2009年)根据胜任特征结构冰山图,深层的胜任特征包括( )。
A.社会角色
B.知识
C.技能
D.自我概念
E.动机/需要
[答案]:a, d, e
[解析]:
27. (2009年)在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有( )。
A.情绪
B.记忆力
C.气质
D.注意力
E.人格
[答案]:c, e
[解析]:
28. (2008年)良好的绩效管理在组织管理中的作;用包括( )。
A.有助于建立和谐的组织文化
B.有助于提高员:C的流动性
C.有助于促进员工的自我发展
D.有助于企业做好工作分析
E.有助于实现组织的战略
[答案]:a, c, e
[解析]:
29. (2009年)关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E.绩效考核是绩效管理中的——个环节
[答案]:a, c, e
[解析]:
30. (2007)关于薪酬管理的陈述,正确的是( )。
A.薪酬是企业和员工之间的—一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
[答案]:a, b, e