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2018年中级经济师考试《人力资源》预习题及答案一

来源 :考试网 2018-02-10

  16. (2009年)在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是(  )。

  A.主观判断法

  B.比率分析法

  C.回归分析法

  D.德尔菲法

  E.时间序列分析法

  [答案]:a, d

  [解析]:

  17. (2008年)关于德尔菲法的陈述,正确的是(  )。

  A.采用集体讨论的做法

  B.能吸取和综合众多专家的意见

  C.能够避免从众行为

  D.采用匿名技术

  E.采取多轮预测方式

  [答案]:b, c, d, e

  [解析]:

  18. (2009年)在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是(  )。

  A.主观判断法

  B.比率分析法

  C.回归分析法

  D.德尔菲法

  E.时间序列分析法

  [答案]:a, d

  [解析]:

  19. (2007年)关于现代工作分析方法的陈述,正确的是(  )。

  A.工作要素法是以人为基础的

  B.关键事件法是以人为基础的

  C.工作要素法是以工作为基础的

  D.关键事件法是以工作为基础的

  E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础

  [答案]:a, d

  [解析]:

  20. (2008年)以工作为基础的系统性工作分析方法包括(  )。

  A.关键事件法

  B.职位分析问卷法

  C.工作要素法

  D.功能性工作分析法

  E.工作任务清单分析法

  [答案]:a, d, e

  [解析]:

  21. (2008年)工作丰富化的实现手段有(  )。

  A.任务拆分

  B.与客户建立联系

  C.纵向扩充工作内涵

  D.开放反馈渠道

  E.让员工从事完整的工作

  [答案]:b, c, d, e

  [解析]:

  22. (2009年)工作轮换的缺点是(  )。

  A.训练员工的成本增加

  B.员工在转换工作的初期效率较低

  C.降低了员工的工作积极性

  D.使员工的离职率升高

  E.增加了管理人员的工作量和工作难度

  [答案]:a, b, e

  [解析]:

  23. (2007年)关于胜任特征的冰山模型的陈述,正确的是(  )。

  A.表层的知识和技能相对易于改进和发展

  B.自我概念无法通过培训改善

  C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值

  D.动机和特质处于冰山的中层

  E.在设计选拔录用系统时,应重点考察冰山下的内容

  [答案]:a, e

  [解析]:

  24. (2008年)在招聘选拔中使用的绩效预测因素中,属于非智力因素的是(  )。

  A.人格

  B.气质

  C.记忆力

  D.情绪

  E.注意力

  [答案]:a, b, d

  [解析]:

  25. (2008年)关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,正确的是(  )。

  A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具

  B.应当对测验进行修订

  C.应当保持准确的测验记录

  D.应当聘用专业的心理学人士

  E.应当公布测试主持者的姓名

  [答案]:b, c, d

  [解析]: 26. (2009年)根据胜任特征结构冰山图,深层的胜任特征包括(  )。

  A.社会角色

  B.知识

  C.技能

  D.自我概念

  E.动机/需要

  [答案]:a, d, e

  [解析]:

  27. (2009年)在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有(  )。

  A.情绪

  B.记忆力

  C.气质

  D.注意力

  E.人格

  [答案]:c, e

  [解析]:

  28. (2008年)良好的绩效管理在组织管理中的作;用包括(  )。

  A.有助于建立和谐的组织文化

  B.有助于提高员:C的流动性

  C.有助于促进员工的自我发展

  D.有助于企业做好工作分析

  E.有助于实现组织的战略

  [答案]:a, c, e

  [解析]:

  29. (2009年)关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是(  )。

  A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

  B.绩效管理是绩效考核的一个环节

  C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

  D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

  E.绩效考核是绩效管理中的——个环节

  [答案]:a, c, e

  [解析]:

  30. (2007)关于薪酬管理的陈述,正确的是(  )。

  A.薪酬是企业和员工之间的—一种心理契约

  B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策

  C.全面薪酬管理以成本控制为中心

  D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

  E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

  [答案]:a, b, e

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