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2018年中级经济师考试《人力资源》精选真题及答案三

来源 :考试网 2018-02-05

  1. (2008年)按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是(  )。

  A.MPS;(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3x任务完整性x反馈性•

  B.MPS:(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3x任务重要性x反馈性

  C.MPS:(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3 x技能多样性x反馈性

  D.MPS:(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3x工作自主性x反馈性

  [答案]:D

  2. (2008年)在工作设计中,通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求,这种工作设计方法的理论依据是(  )。

  A.科学管理原理

  B.人际关系理论

  C.工效学原理

  D.工作特征模型理论

  [答案]:C

  3. (2009年)关于工作分析的说法,正确的是(  )。

  A.工作分析在员工职业生涯规划中没有作用

  B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

  C.工作分析应以工作评价为基础

  D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

  [答案]:B

  4. (2009年)由企业内各部门自行实施工作分析的缺点在于(  )。

  A.耗费大量人力和时间

  B.工作分析结果可能不专业,影响信度

  C.耗费资金

  D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉

  [答案]:B

  5. (2009年)关于工作分析成果文件的说法,正确的是(  )。

  A.工作描述是对人的要求,它界定了工作对任职者各方面的要求

  B.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

  C.工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容

  D.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分

  [答案]:D

  6. (2007年)关于运用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是(  )。

  A.在评价过程中应采用规范的评估形式

  B.评估人员与被评估者应当非常熟悉

  C.评估人员不需要观察活动现场

  D.评估双方要相互质疑

  [答案]:A

  7. (2007年)在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的(  )。

  A.智力

  B.特殊能力

  C.动机

  D.职业能力

  [答案]:C

  8. (2007年)关于结构化面试特点的陈述,正确的是(  )。

  A.对求职者的技能要求非常高

  B.可靠性和准确性比较低

  C.没有应遵循的特别形式

  D.方便主持人控制局面

  [答案]:D

  9. (2007年)与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是(  )。

  A.规范统一

  B.形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达

  C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

  D.可能存在自我夸大的倾向

  [答案]:D

  10. (2007年)在选拔人员时涉及的预测因素中,属于非智力因素的是(  )。

  A.人格特点

  B.思维能力

  C.语言理解能力

  D.注意稳定性

  [答案]:A

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