21. (2008年)分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是(　　)。

　　A.主观判断法

　　B.回归分析法

　　C.时间序列分析法

　　D.配对比较法

　　[答案]:B

　　22. (2008年)关于人员核查法的陈述，正确的是(　　)。

　　A.是—种动态的预测方法

　　B.能够反映人力拥有量未来的变化

　　C.多用于短期人力拥有量预测

　　D.常用于长期人力拥有量预测

　　[答案]:C

　　23. (2009年)人力资源规划的起点是(　　)。

　　A.人员供给预测

　　B.组织目标与战略分析

　　C.人员需求预测

　　D.供需匹配

　　[答案]:B

　　24. (2009年)关于德尔菲法的说法，错误的是 (　　)。

　　A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性

　　B.德尔菲法应采取多轮预测的方法

　　C.德尔菲法应采取匿名方式进行

　　D.德尔菲法是—种集体讨论的预测方法

　　[答案]:D

　　25. (2009年)在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于(　　)系统。

　　A.分散型

　　B.集中型

　　C.混合型

　　D.独立型

　　[答案]:D

　　26. (2007年)下列工作分析方法中，适用于各类工作的是(　　)。

　　A.问卷法

　　B.访谈法

　　C.观察法

　　D.工作日志法

　　[答案]:B

　　27. (2007年)工作分析在人力资源管理中的作用不包括(　　)。

　　A.确定企业战略

　　B.为人员招聘提供信息

　　C.支持绩效标准的确立

　　D.为薪酬设计提供重要信息

　　[答案]:A

　　28. (2007年)将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为 (　　)。

　　A.工作设计

　　B.工作变革

　　C.流程再造

　　D.方法设计

　　[答案]:A

　　29. (2007年)工作设计的原理不包括(　　)。

　　A.科学管理原理

　　B.人际关系理论

　　C.冰山模型理论

　　D.工效学原理

　　[答案]:C

　　30. (2008年)工作分析的成果文件包括(　　)。

　　A.工作规范和任职资格

　　B.工作规范和工作描述

　　C.工作描述和工作职责

　　D.工作活动和工作经验

　　[答案]:B