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2018年中级经济师考试《人力资源》精选真题及答案二

来源 :考试网 2018-02-03

  21. (2008年)分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,从而预测企业未来人员需求的技术是(  )。

  A.主观判断法

  B.回归分析法

  C.时间序列分析法

  D.配对比较法

  [答案]:B

  22. (2008年)关于人员核查法的陈述,正确的是(  )。

  A.是—种动态的预测方法

  B.能够反映人力拥有量未来的变化

  C.多用于短期人力拥有量预测

  D.常用于长期人力拥有量预测

  [答案]:C

  23. (2009年)人力资源规划的起点是(  )。

  A.人员供给预测

  B.组织目标与战略分析

  C.人员需求预测

  D.供需匹配

  [答案]:B

  24. (2009年)关于德尔菲法的说法,错误的是 (  )。

  A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性

  B.德尔菲法应采取多轮预测的方法

  C.德尔菲法应采取匿名方式进行

  D.德尔菲法是—种集体讨论的预测方法

  [答案]:D

  25. (2009年)在一个人力资源信息系统中有多个子系统,这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于(  )系统。

  A.分散型

  B.集中型

  C.混合型

  D.独立型

  [答案]:D

  26. (2007年)下列工作分析方法中,适用于各类工作的是(  )。

  A.问卷法

  B.访谈法

  C.观察法

  D.工作日志法

  [答案]:B

  27. (2007年)工作分析在人力资源管理中的作用不包括(  )。

  A.确定企业战略

  B.为人员招聘提供信息

  C.支持绩效标准的确立

  D.为薪酬设计提供重要信息

  [答案]:A

  28. (2007年)将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程,这种活动被称为 (  )。

  A.工作设计

  B.工作变革

  C.流程再造

  D.方法设计

  [答案]:A

  29. (2007年)工作设计的原理不包括(  )。

  A.科学管理原理

  B.人际关系理论

  C.冰山模型理论

  D.工效学原理

  [答案]:C

  30. (2008年)工作分析的成果文件包括(  )。

  A.工作规范和任职资格

  B.工作规范和工作描述

  C.工作描述和工作职责

  D.工作活动和工作经验

  [答案]:B

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