多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　1.下列关于目标管理的表述正确的是( )。

　　A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

　　B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

　　C.实施目标管理只能自上而下来设定目标

　　D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

　　E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

　　2.西蒙认为决策阶段可以分为( )。

　　A.确认活动 B.发展活动 C.选择活动 D.设计活动

　　E.智力活动

　　3.下列针对组织设计类型的描述，正确的有( )。

　　A.行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境

　　B.无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链

　　C.事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性

　　D.矩阵组织形式很稳定

　　E.职能制结构组织比较适用于生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业

　　4.矩阵组织形式的优点包括( )。

　　A.有利于减轻高层管理人员的负担

　　B.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能

　　C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性

　　D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

　　E.有利于加强各职能部门之间的协作配合

　　5.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。

　　A.员工培训 B.管理变革

　　C.特殊能力的开发 D.改变结构和文化

　　E.组织绩效和业绩

　　6.在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有( )。

　　A.提出员工职业生涯发展的建议 B.直接处理员工的有关意见

　　C.具体实施企业文化建设方案 D.建立沟通的机制和渠道

　　E.受理员工的各种意见

　　7.人力资源规划的动态性主要表现在( )。

　　A.具体规划措施的灵活性和动态性

　　B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性

　　C.对规划操作的动态监控

　　D.执行规划的灵活性

　　E.参考信息的动态性

　　8.人力资源信息系统的类型主要有( )。

　　A.集中型 B.分散型 C.独立型 D.混合型

　　E.树型

　　9.为做好工作分析，一般员工应明确( )。

　　A.实施工作分析的流程是什么 B.工作分析的目的是什么

　　C.是否清楚地了解工作分析的必要性 D.将要花费多少时间、金钱和人力

　　E.工作分析过程中自己需要给予哪些配合

　　10.下列属于智力因素的是( )。

　　A.动机 B.气质 C.感知力 D.综合素质

　　E.语言能力

　　11.下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。

　　A.它的制定是一个自上而下的过程

　　B.它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程

　　C.它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识

　　D.它是绩效管理的第一个环节

　　E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

　　12.下列不属于薪酬对员工作用的是( )。

　　A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式

　　B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

　　C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致

　　D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号

　　E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化

　　13.下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有( )。

　　A.销售人员薪酬制度的选择取决于企业自身所处行业及产品特点

　　B.销售人员的工作结果比较容易衡量

　　C.很容易对销售人员的工作过程进行监督

　　D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导

　　E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感

　　14.下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有( )。

　　A.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列

　　B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

　　C.培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开发的力度和连续性

　　D.在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构

　　E.培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调统一的培训与开发计划

　　15.当前中国劳资冲突的原因是( )。

　　A.劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决是直接原因

　　B.国有企业的改制和裁员过程中劳动者权益受损是主要原因

　　C.劳资力量对比极端不平衡是社会原因

　　D.非国有企业拖欠职工工资是社会原因

　　E.劳动立法和执法的不健全是法律原因

　　16.某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元/小时，但由于该市最近 增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是( )。

　　A.汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元/小时以上的工资

　　B.汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求

　　C.汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升

　　D.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降

　　E.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升

　　17.影响劳动力流动的劳动者因素有( )。

　　A.劳动者的年龄 B.劳动者所在企业的地理位置

　　C.劳动者的任职年限 D.劳动者的性别

　　E.劳动者所在企业的文化

　　18.关于劳务派遣协议相关规定表述正确的有( )。

　　A.协议中应当约定派遣岗位和人员数量

　　B.协议中应当约定派遣期限和劳动报酬

　　C.协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任

　　D.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

　　E.它是用工单位与被派遣劳动者之问订立的协议

　　19.人民法院对劳动争议中的( )情形应予以受理。

　　A.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失引发的争议

　　B.因企业自主进行改制引发的争议

　　C.劳动者依据劳动合同法要求用人单位支付加付赔偿金的引发的争议

　　D.因公有住房转让引发的争议

　　E.因住房公积金引发的争议

　　20.下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有( )。

　　A.在境外就医的 B.由社会保险经办机构支付的

　　C.应当由第三人负担的 D.应当由公共卫生负担的

　　E.应当从工伤保险基金中支付的