第 41 题

　　(2008年)下列福利项目中，属于法定福利的是()。

　　A.收入保障计划

　　B.住房公积金

　　C.企业年金

　　D.员工服务计划

　　正确答案：B,

　　第 42 题

　　组织结构体系内容中，主要用来完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是()。

　　A.职权结构

　　B.横向结构

　　C.纵向结构

　　D.职能结构

　　正确答案：D,

　　第 43 题

　　()是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的行为特征。

　　A.胜任特征

　　B.领导效能

　　C.工作成熟度

　　D.需要层次

　　正确答案：A,

　　第 44 题

　　通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为()。

　　A.工作任务

　　B.工作分析

　　C.工作总结

　　D.工作计划

　　正确答案：B,

　　第 45 题

　　关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

　　A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

　　B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法

　　C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

　　D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

　　正确答案：B,

　　第 46 题

　　面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系.这属于面试的()工作流程。

　　A.面试前的准备

　　B.面试初始阶段

　　C.面试深入阶段

　　D.结束面试

　　正确答案：B,

　　第 47 题

　　个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是()。

　　A.职业生涯发展阶段

　　B.职业生涯管理

　　C.职业生涯通道

　　D.职业生涯锚

　　正确答案：C,

　　第 48 题

　　需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是()。

　　A.关键事件法

　　B.工作任务清单分析法

　　C.标杆工作法

　　D.功能性工作分析法

　　正确答案：B,

　　第 49 题

　　战略性人力资源管理的重要原则是()。

　　A.必须经常进行变革

　　B.组织结构不宜太复杂

　　C.人力资源战略必须要稳定

　　D.人力资源战略与企业战略必须匹配

　　正确答案：D,

　　第 50 题

　　(2008年)在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是()。

　　A.刻板印象

　　B.盲点效应

　　C.近因效应

　　D.首因效应

　　正确答案：D,

　　第 51 题

　　(2009年)关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是()。

　　A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

　　B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

　　C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

　　D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人

　　正确答案：A,

　　第 52 题

　　经办机构和劳动行政部门在处理社会保险行政复议时应()。

　　A.分别采用行政复议和复查的方式

　　B.分别采用复查和行政复议的方式

　　C.采用行政复议的方式

　　D.采用复查的方式

　　正确答案：B,

　　第 53 题

　　下列表述中，()是附加的工人效应所体现的特点。

　　A.劳动力供给的经济周期

　　B.劳动力供给的生命周期

　　C.劳动力需求的经济周期

　　D.劳动力需求的生命周期

　　正确答案：A,

　　第 54 题

　　关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

　　A.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

　　B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

　　C.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

　　D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

　　正确答案：D,

　　第 55 题

　　下列()情况下，高中毕业生更愿意上大学。

　　A.经济衰退期

　　B.高贴现率时期

　　C.老年时期

　　D.经济增长期

　　正确答案：A,

　　第 56 题

　　在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。

　　A.社会型

　　B.研究型

　　C.企业型

　　D.常规型

　　正确答案：D,

　　第 57 题

　　下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是()。

　　A.单一固定数量年薪

　　B.基薪+津贴+养老金计划

　　C.基薪+津贴+风险收入+养老金计划

　　D.基薪+佣金+奖金

　　正确答案：A,

　　第 58 题

　　组织通过()，可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。

　　A.晋升规划

　　B.配备规划

　　C.职业规划

　　D.继任规划

　　正确答案：C,

　　第 59 题

　　首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为()。

　　A.现值法

　　B.成本预测法

　　C.社会收益率法

　　D.内部收益率法

　　正确答案：A,

　　第 60 题

　　在其他条件不变动的情况下，()会导致个人劳动力供给时间增加。

　　A.非劳动收入的增加

　　B.工资水平的上升

　　C.商品价格下降

　　D.非劳动收入的减少

　　正确答案：D,