第 1 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2010年)根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是()。

　　A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低

　　B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高

　　C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高

　　D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

　　正确答案：C,

　　第 2 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2010年)冒险精神是()职业生涯锚的一个非常明显的特征。

　　A.管理能力型

　　B.安全稳定型

　　C.自主独立型

　　D.创造型

　　正确答案：D,

　　第 3 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　(2008年)影响组织培训与开发收益的因素包括()。

　　A.受训员工可能的服务年限

　　B.受训员工技能可能提高的程度

　　C.受训员工的努力程度

　　D.受训员工对组织的忠诚度

　　E.受训员工参加工会活动的积极性

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第 4 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　(2008年)关于职业生涯锚特点的陈述.正确的有()。

　　A.职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段

　　B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

　　C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

　　D.职业生涯锚一经确定就应固定不变

　　E.职业生涯锚不能通过测试来预测

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第 5 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　(2010年)关于职业生涯管理的说法，正确的是()。

　　A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

　　B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

　　C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

　　D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度.降低离职率

　　E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第 6 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。

　　A.只有B-s>c时，培训与开发才会提高组织的利润

　　B.培训与开发是一种开支或一项员工福利

　　C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

　　D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

　　正确答案：B,

　　第 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是()。

　　A.访谈

　　B.实际操作

　　C.笔试

　　D.问卷调查

　　正确答案：D,

　　第 8 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是()。

　　A.技术/职能能力型

　　B.管理能力型

　　C.自主独立型

　　D.创造型

　　正确答案：B,

　　第 9 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　培训与开发员工的责任最终落实到()身上。

　　A.直线经理

　　B.职能经理

　　C.培训与开发专家和培训师

　　D.过去接受过培训开发的人员

　　正确答案：A,

　　第 10 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。

　　A.反应评估

　　B.学习评估

　　C.工作行为评估

　　D.投资收益评估

　　正确答案：A,

　　第 11 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用()。

　　A.行为评价量表

　　B.直接观察

　　C.自我评价量表

　　D.面谈

　　正确答案：C,

　　第 12 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　工作行为评估中最常用的方法是()。

　　A.面谈

　　B.行为评价量表

　　C.直接观察

　　D.绩效监测

　　正确答案：B,

　　第 13 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行()。

　　A.学习评估

　　B.工作行为评估

　　C.结果评估

　　D.投资收益评估

　　正确答案：D,

　　第 14 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是()。

　　A.问卷调查法

　　B.控制实验法

　　C.观察法

　　D.分析法

　　正确答案：B,

　　第 15 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　常用的培训与开发效果的评估方法是()。

　　A.问卷调查法

　　B.控制实验法

　　C.观察法

　　D.分析法

　　正确答案：A,

　　第 16 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　职业生涯规划的焦点是放在()的匹配上。

　　A.员工职业生涯与组织发展

　　B.个人目标与现实可行的机会

　　C.现实可行的机会与组织发展

　　D.个人目标与组织目标

　　正确答案：B,

　　第 17 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　职业生涯管理模式的类型中，城堡型组织的特点是()。

　　A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

　　B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

　　C.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

　　D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

　　正确答案：C,

　　第 18 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是()。

　　A.职业生涯发展阶段

　　B.职业生涯管理

　　C.职业生涯通道

　　D.职业生涯锚

　　正确答案：C,

　　第 19 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　在职业生涯通道中，()主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

　　A.双通道

　　B.横向通道

　　C.评价中心

　　D.纵向通道

　　正确答案：A,

　　第 20 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是()。

　　A.研究型

　　B.艺术型

　　C.社会型

　　D.企业型

　　正确答案：C,