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2017年中级经济师人力资源专业基础练习题及答案7

来源 :考试网 2017-09-29

  小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已 2 年。最近,集团公司决定对主营业务进行调整,小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话,提出了两个建议,一是公司新设立了劳务派遣公司,建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司,由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作;二是协商解除劳动合同,集团公司将支付小马5000 元经济补偿金(红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是 2340 元)。为考虑领导的建议,小马查找了有关劳动法律方面的规定。小马想起半年前因生产需要曾加班 l 周,但公司未支付加班费,应当要求公司依法支付。

  1. 红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司,并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司,再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案 。

  A.符合《劳动合同法》的规定

  B.不符合《劳动合同法》的规定

  C.可由双方协商确定

  D.可由企业依据用工自主权自行决定

  [答案]B

  [解析]本题考查劳务派遣的规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。因此案例中红叶机械集团的行为不符合《劳动合同法》的规定。

  2. 根据有关规定,小马若领取经济补偿金,其一次性补偿收入 。

  A.免征个人所得税

  B.减半征收个人所得税

  C.全额征收个人所得税

  D.超过当地上年职工平均工资的部分征收个人所得税

  [答案]A

  [解析]本题考查经济补偿的纳税情况。按照经济补偿的纳税相关规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的补偿金、补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照有关规定,计算征收个人所得税。案例中,集团公司将支付小马 5 000 元经济补偿金,而红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是 2 340 元,5 000 元经济补偿金在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内,所以免征个人所得税。

  3. 如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时,依据《劳动争议调解仲裁法》,其仲裁申请时效期间为 。

  A.60 日

  B.一年

  C.自劳动关系终止之日起一年内

  D.无任何限制

  [答案]C

  [解析]本题主要考查劳动争议仲裁时效。依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。因此选 C。

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