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2017年中级经济师《人力资源》模拟试题及答案解析(13)

来源 :考试网 2017-09-06

  二、多项选择题

  1.影响组织培训与开发收益的因素包括( )。

  A.受训员工可能的服务年限

  B.受训员工技能可能提高的程度

  C.受训员工的努力程度

  D.受训员工对组织的忠诚度

  E.受训员工参加工会活动的积极性

  【正确答案】:ABCD

  【答案解析】:本题考查影响组织培训与开发利润的因素,主要有四点,即选项ABCD。参见教材P168

  2.组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现有( )。

  A.组织的规模限制了培训与开发的组织和管理

  B.在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福利

  C.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

  D.由于人力资源投资的回报难以量化,从而更容易遭到管理层反对

  E.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

  【正确答案】:BCDE

  【答案解析】:本题考查培训与开发决策的误区,主要表现在BCDE选项。参见教材P168

  3.培训与开发部门的职能包括( )。

  A.审批企业年度的培训与开发计划

  B.制定年度培训开发预算

  C.管理好员工培训与开发的档案

  D.确定企业内部和外部的培训与开发资源

  E.帮助和指导员工个人职业发展计划

  【正确答案】:BCDE

  【答案解析】:本题考查培训与开发部门的职能。培训与开发部门的职能之一是制定企业年度的培训与开发计划,而不是“审批”。参见教材P169

  4.培训与开发效果工作行为评估的方法包括( )。

  A.面谈

  B.直接观察

  C.笔试

  D.行为评价量表

  E.绩效监测

  【正确答案】:ABDE

  【答案解析】:本题考查培训与开发效果的工作行为评估方法。C选项属于学习评估的方法。参见教材P170

  5.下列属于回任工作评估的方法的是( )。

  A.实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果

  B.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果

  C.根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果

  D.根据培训与开发的责任人、协助人员等的报告来评估培训与开发的效果

  E.根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果

  【正确答案】:ABCE

  【答案解析】:选项D属于培训与开发结束时的评估方法。参见教材P172

  6.评估报告的主要内容不包括( )。

  A.评估方法

  B.项目背景

  C.概要

  D.反馈

  E.结论和建议

  【正确答案】:ABCE

  【答案解析】:评估报告的主要内容包括概要、项目背景、评估目的、评估方法、评估内容与效果、结论和建议等。参见教材P172

  7.组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在( )。

  A.使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革

  B.员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础

  C.可在组织中学到各种有用的知识,锻炼能力,从而增加员工自身的竞争力

  D.满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工

  E.能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量

  【正确答案】:BCE

  【答案解析】:本题考查职业生涯管理对个人的重要性。选项AD属于职业生涯管理对组织的重要性的表现。参见教材P173

  8.实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自( )。

  A.公司的高级管理人才和高级技术人才

  B.优秀员工

  C.人力资源部的专业人员或具体负责人

  D.组织外的专业指导师或咨询师

  E.员工的直接主管

  【正确答案】:CDE

  【答案解析】:本题考查实施职业生涯指导与咨询的人员来源,主要来自三个方面,即CDE选项。参见教材P174

  9.霍兰德的职业兴趣类型有( )。

  A.研究型

  B.社会型

  C.艺术型

  D.常规型

  E.全能型

  【正确答案】:ABCD

  【答案解析】:霍兰德的职业兴趣类型有现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。参见教材P175

  10.关于职业生涯锚的陈述,正确的是( )。

  A.它产生于职业生涯中期阶段,以个体习得的工作经验为基础

  B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

  C.它可以根据各种测试提前进行预测  D.它并不是完全固定不变的

  E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负

  【正确答案】:BDE

  【答案解析】:本题考查职业生涯锚的相关内容。职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段,不可能根据各种测试提前进行预测,所以AC选项错误。参见教材P176

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