答案部分

　　一、单项选择题

　　1.　　【正确答案】：B　　【答案解析】：只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润。参见教材P168

　　2.　　【正确答案】：D　　【答案解析】：在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部并列。参见教材P169

　　3.　　【正确答案】：C　　【答案解析】：效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。参见教材P170

　　4.　　【正确答案】：A　　【答案解析】：反应评估是最基本、最常用的评估方式。参见教材P170

　　5.　　【正确答案】：C　　【答案解析】：本题考查工作行为评估的重点。A选项是学习评估的主要内容。B选项是反应评估的重点。D选项是结果评估的目的。参见教材P170

　　6.　　【正确答案】：D　　【答案解析】：本题考查培训与开发效果的评估内容。效果如何是组织进行培训与开发结果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。因此选D。参见教材P170

　　7.　　【正确答案】：D　　【答案解析】：选项D属于培训与开发后的回任工作评估的内容。参见教材P171

　　8.　　【正确答案】：A　　【答案解析】：控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。参见教材P171

　　9.　　【正确答案】：B　　【答案解析】：本题考查职业生涯管理模式的四个类型。A选项对应的是俱乐部型组织，B选项对应的是棒球队型组织，C选项对应的是城堡型组织，D选项对应的是学院型组织。参见教材P173

　　10.　　【正确答案】：C　　【答案解析】：横向通道即员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径。参见教材P173

　　11.　　【正确答案】：A　　【答案解析】：在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括工作丰富。参见教材P174

　　12.　　【正确答案】：B　　【答案解析】：为了使职业生涯管理活动取得成功，要得到组织高层的支持。参见教材P175

　　13.　　【正确答案】：A　　【答案解析】：本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的现实型。在职业兴趣类型中，现实型有运动或机械操作能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。参见教材P175表10-1

　　14.　　【正确答案】：D　　【答案解析】：喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是常规型。参见教材P175

　　15.　　【正确答案】：C　　【答案解析】：自主独立型职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。参见教材P176

　　二、多项选择题

　　1.　　【正确答案】：ABCD　　【答案解析】：本题考查影响组织培训与开发利润的因素，主要有四点，即选项ABCD。参见教材P168

　　2.　　【正确答案】：BCDE　　【答案解析】：本题考查培训与开发决策的误区，主要表现在BCDE选项。参见教材P168

　　3.　　【正确答案】：BCDE　　【答案解析】：本题考查培训与开发部门的职能。培训与开发部门的职能之一是制定企业年度的培训与开发计划，而不是“审批”。参见教材P169

　　4.　　【正确答案】：ABDE　　【答案解析】：本题考查培训与开发效果的工作行为评估方法。C选项属于学习评估的方法。参见教材P170

　　5.　　【正确答案】：ABCE　　【答案解析】：选项D属于培训与开发结束时的评估方法。参见教材P172

　　6.　　【正确答案】：ABCE　　【答案解析】：评估报告的主要内容包括概要、项目背景、评估目的、评估方法、评估内容与效果、结论和建议等。参见教材P172　　【10067537】

　　7.　　【正确答案】：BCE　　【答案解析】：本题考查职业生涯管理对个人的重要性。选项AD属于职业生涯管理对组织的重要性的表现。参见教材P173

　　8.　　【正确答案】：CDE　　【答案解析】：本题考查实施职业生涯指导与咨询的人员来源，主要来自三个方面，即CDE选项。参见教材P174

　　9.　　【正确答案】：ABCD　　【答案解析】：霍兰德的职业兴趣类型有现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。参见教材P175

　　10.　　【正确答案】：BDE　　【答案解析】：本题考查职业生涯锚的相关内容。职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段，不可能根据各种测试提前进行预测，所以AC选项错误。参见教材P176