答案：

　　一、单项选择题

　　1.　　【正确答案】：B　　【答案解析】：选项B是薪酬对企业的作用。参见教材P147

　　2.　　【正确答案】：D　　【答案解析】：对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。参见教材P147

　　3.　　【正确答案】：A　　【答案解析】：本题考查稳定战略的相关内容。参见教材P147

　　4.　　【正确答案】：C　　【答案解析】：收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。参见教材P147

　　5.　　【正确答案】：A　　【答案解析】：薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。参见教材P148

　　6.　　【正确答案】：C　　【答案解析】：工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。参见教材P148

　　7.　　【正确答案】：C　　【答案解析】：本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。参见教材P149

　　8.　　【正确答案】：D　　【答案解析】：设计薪酬结构时采取的方法包括恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。参见教材P149

　　9.　　【正确答案】：B　　【答案解析】：本题考查不同薪酬等级区间的重叠程度。薪酬等级的区间中值级差越大，或同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小;反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。因此选B。参见教材P151

　　10.　　【正确答案】：B　　【答案解析】：本题考查“红圈职位”。“红圈职位”指变动后的新的薪酬水平低于原有薪酬职位水平。正确的做法是企业必须对“红圈职位”的员工进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去。参见教材P151

　　11.　　【正确答案】：C　　【答案解析】：奖金是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。参见教材P151

　　12.　　【正确答案】：C　　【答案解析】：佣金制使员工只关注短期业绩，而不注意公司的长期效益。教材上虽然没有直接提到，但是根据所学知识可以分析出来。参见教材P152

　　13.　　【正确答案】：B　　【答案解析】：本题考查团队奖励计划中收益分享计划下的改进生产盈余计划。参见教材P153

　　14.　　【正确答案】：A　　【答案解析】：斯坎伦计划、拉克计划及改进生产盈余计划的计划目标都是提高生产率。参见教材P154

　　15.　　【正确答案】：D　　【答案解析】：本题考查社会保险福利。住房公积金与社会保险以及法定假期同属于法定福利范畴。因此选D。参见教材P155

　　16.　　【正确答案】：A　　【答案解析】：本题考查弹性福利计划中的标准福利计划的概念。参见教材P157

　　17.　　【正确答案】：D　　【答案解析】：企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。参见教材P157

　　18.　　【正确答案】：D　　【答案解析】：本题考查年薪制模式中的准公务员模式。准公务员型适用于大型、特大型国有企业。参见教材P159

　　19.　　【正确答案】：C　　【答案解析】：年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划。参见教材P160

　　20.　　【正确答案】：D　　【答案解析】：股票期权的执行方式包括现金行权、无现金行权、无现金行权并出售。参见教材P162

　　21.　　【正确答案】：B　　【答案解析】：本题考查销售人员薪酬。对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低佣金或奖金”的薪酬制度比较合适。参见教材P163

　　22.　　【正确答案】：B　　【答案解析】：企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在10%～30%。参见教材P163

　　二、多项选择题

　　1.　　【正确答案】：ABE　　【答案解析】：本题考查对薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客户满意度为中心，薪酬调查是构建薪酬体系的第三步。所以CD选项错误。参见教材P147-149

　　2.　　【正确答案】：AD　　【答案解析】：采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。参见教材P148

　　3.　　【正确答案】：ACDE　　【答案解析】：本题考查建立全面薪酬战略的步骤，共四点，即选项ACDE。参见教材P148

　　4.　　【正确答案】：ACDE　　【答案解析】：薪酬结构设计的步骤共有四步，即选项ACDE。参见教材P149-150

　　5.　　【正确答案】：ABCE　　【答案解析】：本题考查个人奖励计划。选项D属于团队奖励计划。参见教材P151-152

　　6.　　【正确答案】：ABE　　【答案解析】：计时制的重要形式包括标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。参见教材P152

　　7.　　【正确答案】：CDE　　【答案解析】：法定福利主要包括社会保险、法定假期、住房公积金。选项AB属于企业补充福利。参见教材P155-156

　　8.　　【正确答案】：ACDE　　【答案解析】：本题考查弹性福利计划的实施方式。弹性福利计划又称自助餐计划，其实施方式有四种，即选项ACDE。参见教材P157

　　9.　　【正确答案】：ACD　　【答案解析】：本题考查企业年金计划的特点。企业年金实行企业自愿，所以选项B不选。政府对企业年金不承担直接责任，所以选项E不选。参见教材P157

　　10.　　【正确答案】：ABCE　　【答案解析】：在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑四个因素，即选项ABCE。参见教材P158

　　11.　　【正确答案】：BCDE　　【答案解析】：年薪制模型一般由四个部分构成：基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴。参见教材P159

　　12.　　【正确答案】：BDE　　【答案解析】：本题考查年薪制的五种模式的适用企业。准公务员型适用于承担政策目标的大型、特大型国有企业，非持股多元化型适用于追求企业效益最大化的非股份制企业。因此AC选项错误。参见教材P159-160

　　13.　　【正确答案】：BE　　【答案解析】：本题考查股票期权计划。股票期权有一定的局限性，即只适用于上市公司，所以选项A错误。股票期权是一种权利而非义务，所以选项C错误。股票期权行使期限一般不超过10年，强制持有期为3～5年不等，所以选项D错误。参见教材P161

　　14.　　【正确答案】：ABCE　　【答案解析】：本题考查企业人工成本的构成。人工成本包括：员工薪酬总额、社会保险费、员工福利费用、员工教育经费、劳动保护费用、员工住房费用和其他人工成本支出。参见教材P164