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2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案(1)

来源 :考试网 2017-04-01

  单项选择题(每题1分)

  第 1 题

  (2010年)职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。

  A.恒定绝对级差法

  B.变动差异比率法

  C.变动级差法

  D.恒定差异比率法

  正确答案:B,

  第 2 题

  按照我国的统计口径,工资总额不包括()。

  A.社会保险福利费用

  B.津贴和补贴

  C.加班加点工资

  D.计时工资

  正确答案:A,

  第 3 题

  矩阵组织形式在()环境中较为有效。

  A.简单/静止

  B.复杂/静态

  C.简单/动态

  D.复杂/动态

  正确答案:D,

  第 4 题

  因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关()争议处理规定执行。

  A.劳动合同

  B.集体合同

  C.社会保险

  D.经济合同

  正确答案:B,

  第 5 题

  在评估内容中,对()进行评估是一个困难且昂贵的过程。

  A.结构评估

  B.学习评估

  C.反应评估

  D.投资收益评估

  正确答案:D,

  第 6 题

  下列不属于职业生涯锚的是()。

  A.自省的才干与能力

  B.自省的动机与需要

  C.自省的态度和价值观

  D.自省的意愿和程度

  正确答案:D,

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  第 7 题

  劳动者利益的代表是()。

  A.用人单位组织

  B.工会组织

  C.工会组织、职代会

  D.政府人力资源和社会保障部门

  正确答案:C,

  第 8 题

  关于工作分析的说法,正确的是()。

  A.工作分析在员工职业生涯中没有作用

  B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

  C.工作分析应以工作评价为基础

  D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

  正确答案:B,

  第 9 题

  在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是()。

  A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通

  B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等

  C.不但管理者需要表达自己的观点,员工也需要积极参与沟通,表达自己的看法

  D.管理者不需要表达自己的观点,需要针对员工的观点进行沟通,然后反馈给上级

  正确答案:D,

  第 10 题

  对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。

  A.成长战略

  B.稳定战略

  C.集中战略

  D.收缩战略

  正确答案:A,

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