多项选择题(每题2分)

　　第 1 题

　　绩效考核结果的应用主要体现在()。

　　A.为人员调配提供依据

　　B.员工的培训与开发

　　C.为奖金分配提供依据

　　D.应用于员工养老保险

　　E.应用于员工职业生涯发展规划

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第 2 题

　　为做好工作分析，一般员工应明确()。

　　A.实施工作分析的流程是什么

　　B.工作分析的目的是什么

　　C.是否清楚地了解工作分析的必要性

　　D.将要花费多少时间、金钱和人力

　　E.工作分析过程中自己需要给予哪些配合

　　正确答案：B,E,

　　第 3 题

　　按照巴尼的理论，满足企业优势资源需要的条件有()。

　　A.不能被对手所模仿

　　B.人员素质要求高

　　C.稀有与独特

　　D.能够带来价值

　　E.不能为对手资源所替代

　　正确答案：A,C,D,E,

　　第 4 题

　　(2008年)在招聘选拔中使用的绩效预测因素中，属于非智力因素的是()。

　　A.人格

　　B.气质

　　C.记忆力

　　D.情绪

　　E.注意力

　　正确答案：A,B,D,

　　第 5 题

　　在临界特质分析系统中，下列选项属于态度特质的有()。

　　A.身体特质

　　B.智力特质

　　C.学识特质

　　D.社交特质

　　E.动机特质

　　正确答案：D,E,

　　第 6 题

　　下列属于系统绩效考核方法的是()。

　　A.目标管理法

　　B.平衡积分卡法

　　C.关键绩效指标法

　　D.标杆超越法

　　E.排序法

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第 7 题

　　(2009年)一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应()。

　　A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构

　　B.实施高于市场水平的基本薪酬

　　C.实施不高于竞争对手的薪酬水平

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.对于创新给予足够的报酬和奖励

　　正确答案：A,C,D,

　　第 8 题

　　关于股票期权计划的陈述，正确的是()。

　　A.股份制公司均可采用股票期权计划

　　B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

　　C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

　　D.股票期权是公司无偿给予经营者的

　　E.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值

　　正确答案：B,D,E,

　　第 9 题

　　关于马斯洛的需要层次理论的说法.错误的是()。

　　A.未被满足的需要是行为的主要激励源

　　B.获得基本满足的需要具有强的激励作用

　　C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

　　D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

　　E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

　　正确答案：B,C,

　　第 10 题

　　人力资源规划的动态性主要表现在()。

　　A.具体规划措施的灵活性和动态性

　　B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性

　　C.对规划操作的动态监控

　　D.执行规划的灵活性

　　E.参考信息的动态性

　　正确答案：A,C,D,E,