多项选择题(每题2分)

　　第 1 题

　　ERG理论认为，人的核心需要包括( )。

　　A.生存需要 B.亲和需要

　　C.权力需要 D.关系需要

　　E.成长需要

　　正确答案：A,D,E,

　　第 2 题

　　下列关于魅力型领导理论的表述正确的有( )。

　　A.魅力本身会随情境发生变化

　　B.其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为

　　C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感

　　D.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进 一步弱化

　　E.魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第 3 题

　　.组织结构设计的特征因素包括( )。

　　A.专业化程度 B.企业规模

　　C.集权程度 D.分工形式

　　E.人员素质

　　正确答案：A,C,D,

　　第 4 题

　　下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。

　　A.人员调配图 B.人员核查法 C.马尔科夫分析方法 D.德尔菲法 E.对地方劳动力市场的预测

　　正确答案：A,B,C,

　　第 5 题

　　关于工作分析的说法，正确的是( )。

　　A.工作分析在绩效管理中没有作用

　　B.工作评价应以工作分析为基础

　　C.工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持

　　D.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

　　E.工作分析的成果文件有利于企业在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、 事得其人”

　　正确答案：B,C,D,E,

　　第 6 题

　　关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。

　　A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

　　B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策

　　C.全面薪酬管理以成本控制为中心

　　D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

　　E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

　　正确答案：A,B,E,

　　第 7 题

　　在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括( )。

　　A.评价中心 B.职业生涯锚

　　C.心理测验 D.替换或继任规划

　　E.职业生涯研讨会

　　正确答案：A,C,D,

　　第 8 题

　　长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。

　　A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

　　B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

　　C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

　　D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

　　E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

　　正确答案：C,D,E,

　　第 9 题

　　关于人力资本投资的陈述，正确的是( )。

　　A.人力资本投资的收益总是会超过成本

　　B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来

　　C.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的

　　D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等

　　E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

　　正确答案：B,D,

　　第 10 题

　　下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是( )。

　　A.劳动和社会保险法律适用具有国家强制性

　　B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定

　　C.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定

　　D.劳动和社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书

　　E.劳动和社会保险法律适用的基本要求是合法、准确、及时

　　正确答案：A,C,D,E,