中级经济师考试多项选择题

　　1.薪酬对员工的作用有(　　)。

　　A.塑造个人性格

　　B.心理激励功能

　　C.个人价值体现

　　D.基本生活保障

　　E.改善个人绩效

　　2.当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有(　　)。

　　A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

　　B.采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

　　C.采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平

　　D.采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大

　　E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

　　3.与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调(　　)。

　　A.灵活性

　　B.激励性

　　C.战略性

　　D.沟通性

　　E.敏感性

　　4.关于薪酬管理的陈述，正确的是(　　)。

　　A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

　　B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策

　　C.全面薪酬管理以成本控制为中心

　　D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

　　E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

　　5.下列对薪酬结构设计的描述正确的有(　　)。

　　A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

　　B.一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等

　　C.员工个人的薪酬比较比率取决于员]：的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高

　　D.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小

　　E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

　　6.确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有(　　)。

　　A.变动级差法

　　B.变动差异比率法

　　C.恒定绝对级差法

　　D.恒定差异比率法

　　E.恒定相对级差法

　　7.下列对个人奖励计划的描述正确的有(　　)。

　　A.多计件制将单计件率分为若干等级，等级越高，相应的单件计件率越高

　　B.罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账

　　C.混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业

　　D.根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金

　　E.个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

　　8.常见的个人奖励计划有(　　)。

　　A.佣金制

　　B.计时制

　　C.计件制

　　D.拉克收益分享计划

　　E.行为鼓励计划

　　9.下列对团队奖励计划的描述正确的有(　　)。

　　A.斯坎伦计划强调员丁参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任

　　B.拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率

　　C.改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标

　　D.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂

　　E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生“搭便车效应”

　　10.下列属于短期奖励计划的有(　　)。

　　A.绩效加薪

　　B.一次性奖金

　　C.月/季度奖金

　　D.现股计划

　　E.期股计划

　　11.企业补充福利主要有(　　)。

　　A.带薪年假及婚丧假

　　B.住房公积金

　　C.收入保障计划

　　D.社会保险

　　E.员工服务计划

　　12.法定福利包括(　　)。

　　A.教育援助计划

　　B.婚丧假

　　C.医疗保险

　　D.住房公积金

　　E.企业年金

　　13.在福利的评价与反馈中，好的福利计划应具备的特征有(　　)。

　　A.亲和性

　　B.成本效能

　　C.竞争性

　　D.稳定性

　　E.特色性

　　14.下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有(　　)。

　　A.标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合

　　B.混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变

　　C.核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目

　　D.附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利

　　E.附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平,还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定

　　15.关于企业年金的表述正确的有(　　)。

　　A.企业年金属于自愿性保险计划

　　B.企业年金有较强的激励性

　　C.企业年金采用个人积累制，实行个人自保

　　D.企业年金可通过资本市场进行管理和运营

　　E.政府对企业年金承担直接责任

　　16.在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑(　　)。

　　A.企业发展的需要

　　B.员工持股计划实施后的投资回报率

　　C.企业净资产的价值

　　D.员工所享有的其他福利项目的多少

　　E.员工的持股比例和认购能力

　　17.在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有(　　)。

　　A.性别

　　B.职位

　　C.工作年限

　　D.工作能力

　　E.工作业绩

　　18.关于年薪制的陈述，正确的有(　　)。

　　A.以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度

　　B.它是一种低风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制

　　C.薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

　　D.其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚若计划指标超额完成会有更多的奖励

　　E.年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合

　　19.下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有(　　)。

　　A.准公务员型——承担政策目标的大型、特大型国有企业

　　B.一揽子型——各类企业

　　C.非持股多元化型——追求企业效益最大化的非股份制企业

　　D.持股多元化型一一股份制企业

　　E.分配权型——面临特殊问题亟待解决的企业

　　20.下列关于股票期权计划的陈述，正确的是(　　)。

　　A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划

　　B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

　　C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

　　D.股票期权行使期限一般超过10年

　　E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值

　　21.股票期权的局限性有(　　)。

　　A.只能分享企业的当前收益

　　B.需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构

　　C.容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为

　　D.难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况

　　E.只适用于上市公司，且是成长性较好、股价成强势上涨的上市公司

　　22.下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有(　　)。

　　A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点

　　B.销售人员的工作结果比较容易衡量

　　C.很容易对销售人员的工作过程进行监督

　　D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导

　　E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感

　　23.薪酬成本控制的方法有(　　)。

　　A.控制雇佣量

　　B.控制基本薪酬

　　C.控制法定福利种类

　　D.控制奖金

　　E.利用适当的薪酬技术手段

　　中级经济师考试多选答案

　　1.BCD

　　【解析】本题考查薪酬对员工的作用，主要体现在选项BCD。

　　2.CDE

　　【解析】本题考查战略性薪酬管理。采用收缩战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。采取稳定战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。所以选项AB错误。

　　3.ABCD

　　【解析】本题考查全面薪酬战略的特征…战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。

　　4.ABE

　　【解析】本题考查对薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客户满意度为中心，薪酬调查是构建薪酬体系的第三步。所以选项CD错误。

　　5.ABDE

　　【解析】本题考查薪酬结构设计的内容。新员工的薪酬比较比率通常较低，所以选项C错误。

　　6.ABCD

　　【解析】本题考查确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法——恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。

　　7.ACDE

　　【解析】本题考查个人奖励计划的内容。哈尔西奖金制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账，所以B选项错误。

　　8.ABCE

　　【解析】本题考查个人奖励计划的种类。选项D属于团队奖励计划。

　　9.ABCE

　　【解析】本题考查团队奖励计划的内容。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，而不是复杂。所以选项D错误。

　　10.ABC

　　【解析】本题考查短期奖励计划的形式。选项DE属于长期奖励计划。

　　11.CE

　　【解析】本题考查企业补充福利的构成。选项ABD属于法定福利。

　　12.BCD

　　【解析】本题考查法定福利的内容。选项AE属于企业补充福利范畴。

　　13.ABCE

　　【解析】本题考查福利计划的特征。一套好的福利计划的特征——亲和性、灵活性、竞争性、成本效能、可操作性、特色性。

　　14.ABCE

　　【解析】本题考查弹性福利计划的类型。附加福利计划在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，而不是相对降低。所以选项D不选。

　　15.ABCD

　　【解析】本题考查企业年金计划的特点。政府对企业年金不承担直接责任，所以选项E错误。

　　16.ABCE

　　【解析】本题考查员工持股计划。在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑四个因素，即选项ABCE。

　　17.BCDE

　　【解析】本题考查员工持股计划。在员工持股额的分配上，多数企业根据职位、工作年限、工作能力、工作业绩等将员工持股额拉开差距。

　　18.ACE

　　【解析】本题考查年薪制的相关内容。年薪制是一种高风险的薪酬制度，所以选项B不选。年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，但未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。所以选项D不选。

　　19.ACD

　　【解析】本题考查年薪制的五种模式的适用企业。选项BE的表述颠倒。

　　20.BE

　　【解析】本题考查股票期权计划。股票期权有一定的局限性，即只适用于上市公司，所以选项A错误。股票期权是一种权利而非义务，所以选项C错误。股票期权行使期限一般不超过10年，强制持有期为3～5年不等，所以选项D错误。

　　21.BCDE

　　【解析】本题考查股票期权的局限性。股票期权突破了只分享当期收益的局限性，所以A选项不选。

　　22.ABD

　　【解析】本题考查销售人员薪酬的相关内容。与其他职位相比，很难对销售人员工作过程进行监督。纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归宿感。所以选项CE错误。

　　23.ABDE

　　【解析】本题考查薪酬成本控制的方法。薪酬成本控制的方法有控制雇佣量、控制基本薪酬、控制奖金、控制福利支出、利用适当的薪酬技术手段。