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中级经济师考试试题及答案_人力资源(十)

来源 :考试网 2016-11-26

  多项选择题(每题2分)

  第 1 题

  绩效考核结果的应用主要体现在()。

  A.为人员调配提供依据

  B.员工的培训与开发

  C.为奖金分配提供依据

  D.应用于员工养老保险

  E.应用于员工职业生涯发展规划

  正确答案:A,B,C,E,

  第 2 题

  为做好工作分析,一般员工应明确()。

  A.实施工作分析的流程是什么

  B.工作分析的目的是什么

  C.是否清楚地了解工作分析的必要性

  D.将要花费多少时间、金钱和人力

  E.工作分析过程中自己需要给予哪些配合

  正确答案:B,E,

  第 3 题

  按照巴尼的理论,满足企业优势资源需要的条件有()。

  A.不能被对手所模仿

  B.人员素质要求高

  C.稀有与独特

  D.能够带来价值

  E.不能为对手资源所替代

  正确答案:A,C,D,E,

  第 4 题

  (2008年)在招聘选拔中使用的绩效预测因素中,属于非智力因素的是()。

  A.人格

  B.气质

  C.记忆力

  D.情绪

  E.注意力

  正确答案:A,B,D,

  第 5 题

  在临界特质分析系统中,下列选项属于态度特质的有()。

  A.身体特质

  B.智力特质

  C.学识特质

  D.社交特质

  E.动机特质

  正确答案:D,E,

  第 6 题

  下列属于系统绩效考核方法的是()。

  A.目标管理法

  B.平衡积分卡法

  C.关键绩效指标法

  D.标杆超越法

  E.排序法

  正确答案:A,B,C,D,

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  第 7 题

  (2009年)一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。

  A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构

  B.实施高于市场水平的基本薪酬

  C.实施不高于竞争对手的薪酬水平

  D.追求效率最大化、成本最小化

  E.对于创新给予足够的报酬和奖励

  正确答案:A,C,D,

  第 8 题

  关于股票期权计划的陈述,正确的是()。

  A.股份制公司均可采用股票期权计划

  B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

  C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

  D.股票期权是公司无偿给予经营者的

  E.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值

  正确答案:B,D,E,

  第 9 题

  关于马斯洛的需要层次理论的说法.错误的是()。

  A.未被满足的需要是行为的主要激励源

  B.获得基本满足的需要具有强的激励作用

  C.基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足

  D.管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

  E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

  正确答案:B,C,

  第 10 题

  人力资源规划的动态性主要表现在()。

  A.具体规划措施的灵活性和动态性

  B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性

  C.对规划操作的动态监控

  D.执行规划的灵活性

  E.参考信息的动态性

  正确答案:A,C,D,E,

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