第 11 题

　　扩张性的财政政策有助于()。

　　A.降低失业率

　　B.降低通货膨胀率

　　C.促进就业水平的提高

　　D.刺激总需求的增加

　　E.与就业无关

　　正确答案：A,C,D,

　　第 12 题

　　下列有关评价中心的陈述，正确的有()。

　　A.无领导小组讨论一般考察两方面能力：一是组织能力，二是专业和技术能力

　　B.文件筐测验是评估中心运用最广泛，而且被认为是最有效的一种评估方式

　　C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

　　D.管理游戏的针对性、目的性、趣味性比较强，能够引发应聘者浓厚的参与意识

　　E.评估人员与被试者最好比较熟悉，以便于相互信赖，降低评估成本

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第 13 题

　　(2009年)在其他条件相同的情况下，若()，则进行人力资本投资的合理性越强。

　　A.人力资本投资后获得收益的时间越长

　　B.人力资本投资的成本越低

　　C.人力资本投资后收入增加值越大

　　D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高

　　E.人力资本投资的机会成本越高

　　正确答案：A,B,C,

　　第 14 题

　　一种有效沟通的福利模式的构成因素是()。

　　A.企业提供的福利必须优于法定福利

　　B.企业必须宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标

　　C.必须通过合适的渠道来传播这些信息

　　D.沟通的内容必须具体、完整，不能用有碍交流的复杂专业术语

　　E.必须按月定期沟通

　　正确答案：B,C,D,

　　第 15 题

　　下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有()。

　　A.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列

　　B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

　　C.培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性

　　D.在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构

　　E.培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调、统一的培训与开发计划

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第 16 题

　　关于年薪制的陈述，正确的有()。

　　A.以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度

　　B.它是一种低风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制

　　C.薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

　　D.其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金.未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚，若计划指标超额完成会有更多的奖励

　　E.年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合

　　正确答案：A,C,E,

　　第 17 题

　　下列属于斯彭斯提出的认知特征的胜任特征的是()。

　　A.主动性

　　B.技术专长

　　C.综合分析能力

　　D.个人影响力

　　E.判断推理能力

　　正确答案：B,C,E,

　　第 18 题

　　关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是()。

　　A.专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别

　　B.人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识

　　C.必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能

　　D.具备经营活动的能力

　　E.专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

　　正确答案：C,D,E,

　　第 19 题

　　关于组织设计和组织文化的说法，不正确的是()。

　　A.组织设计会影响组织文化的形成

　　B.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

　　C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值

　　D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

　　E.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

　　正确答案：D,E,

　　第 20 题

　　关于胜任特征模型，水下冰山的部分有()。

　　A.知识与技能

　　B.社会角色

　　C.人格特质

　　D.自我概念

　　E.动机/需要

　　正确答案：B,C,D,E,